Claro, te lo explico directamente: no existe un número mínimo legal de empleados para poder hacer un convenio propio. Según el Estatuto de los Trabajadores, cualquier empresa, independientemente de su tamaño, puede negociar un convenio colectivo de empresa si cumple con los requisitos de representación sindical. Eso sí, en la práctica, lo habitual es que se necesite al menos un comité de empresa o delegados de personal, lo que suele darse a partir de 10 trabajadores (mínimo para elegir un delegado de personal en empresas de 6 a 10 empleados, según el artículo 62). Para empresas con menos de 6, la negociación es más compleja, ya que no hay representantes legales, y se requiere un acuerdo directo con los trabajadores, lo cual es poco frecuente.
Por eso, la mayoría de los convenios propios se dan en empresas con 15 o más empleados, porque a partir de ahí la estructura de representación es más sólida. Además, hay que considerar los costes y la complejidad del proceso: redactar el texto, negociar con sindicatos, registrarlo en la autoridad laboral... Para una microempresa de 2 o 3 personas, no suele compensar.
Si quieres números concretos, según datos del Ministerio de Trabajo de 2024, el 75% de los convenios de empresa se negocian en compañías con entre 15 y 100 empleados. Aquí tienes una tabla resumen:
| Tamaño de empresa | ¿Es posible convenio propio? | Dificultad práctica |
|---|
| Menos de 5 empleados | Sí, legalmente | Muy alta (sin representación) |
| 6 a 10 empleados | Sí, con delegado | Media (si hay delegado) |
| 11 a 15 empleados | Sí, con comité | Baja (estructura típica) |
| Más de 15 empleados | Sí, habitual | Muy baja (estándar) |
En resumen, si tienes al menos 10 trabajadores y quieres personalizar condiciones, puedes empezar el proceso, pero lo idóneo es a partir de 15. No te limites por el número, sino por la viabilidad real.
