Sí, la automatización y la inteligencia artificial permiten, a grandes rasgos, crear y destruir empleo simultáneamente en el sector del reclutamiento. En mi experiencia, esto no es una contradicción, sino una reestructuración profunda del mercado laboral. Por un lado, tareas repetitivas como la preselección de currículums, la programación de entrevistas o la gestión de bases de datos se están automatizando, lo que reduce la necesidad de perfiles administrativos junior. Por otro lado, surgen nuevos roles: especialistas en ética de algoritmos, diseñadores de procesos de selección basados en IA, o coaches de adaptación tecnológica para candidatos. Según un informe de la consultora ManpowerGroup (2025), se estima que en España la automatización podría desplazar hasta un 12% de los puestos en RR. HH. para 2027, pero al mismo tiempo generará un 8% de empleos nuevos vinculados a la gestión de estas herramientas. La clave está en que no se trata de una simple sustitución, sino de una transformación: las habilidades requeridas cambian, y quienes sepan adaptarse saldrán ganando. Para ilustrarlo, aquí tienes un desglose estimado:
| Impacto en el reclutamiento (España, 2026-2027) | % de puestos afectados | Ejemplo de roles |
|---|
| Destrucción de empleo | 12% | Asistentes de selección junior, gestores de CV manuales |
| Creación de empleo | 8% | Analistas de datos de reclutamiento, auditores de sesgo algorítmico |
En definitiva, el equilibrio neto no es cero, pero sí se produce una dinámica simultánea que obliga a repensar carreras y estrategias empresariales.
