¿Tienen vacaciones los empleados de empresas de trabajo temporal en 2026?

[MacClaire]

Sí, los empleados de empresas de trabajo temporal (ETT) tienen derecho a vacaciones retribuidas exactamente igual que cualquier otro trabajador por cuenta ajena. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que el período mínimo de vacaciones es de 30 días naturales por año completo trabajado, o la parte proporcional si el contrato es más corto. Esto aplica sin importar si trabajas directamente para una empresa o a través de una ETT. La clave está en la proporcionalidad: si tu contrato dura tres meses, te corresponden 7,5 días naturales (30 días / 12 meses * 3 meses). Además, las vacaciones deben ser disfrutadas efectivamente y no pueden ser sustituidas por una compensación económica, salvo que el contrato finalice sin haberlas tomado. Las ETT están obligadas a informarte de tus derechos y a incluir el cálculo de vacaciones en tu nómina. Para que lo veas claro, aquí tienes una tabla con ejemplos comunes:

Duración del contrato	Días naturales de vacaciones (30 días/año)
1 mes	2,5 días
3 meses	7,5 días
6 meses	15 días
12 meses	30 días

Si trabajas a tiempo parcial, el cálculo es el mismo: se aplica la proporción sobre la jornada real. Lo importante es que no te dejes engañar: ninguna empresa o ETT puede negarte las vacaciones alegando que eres temporal. Si tienes dudas, revisa tu convenio colectivo, porque puede mejorar estos mínimos. En resumen, tus vacaciones son un derecho irrenunciable.

[DanteAnn]

Pues mira, yo trabajo a través de una ETT desde hace unos meses y sí, he tenido vacaciones. Cuando empecé, el contrato era por tres meses y me dijeron que me correspondían 7 días y medio. Los cogí justo después de cumplir el mes y medio, y todo fue normal. Lo que más me sorprendió es que te pagan lo mismo que si estuvieras trabajando, no te descuentan nada. Eso sí, tienes que pedirlas con antelación y coordinarte con la empresa donde estás destinado, pero la ETT se encarga de gestionarlo. Si alguien te dice que los temporeros no tienen vacaciones, no le hagas caso.

[Hunter]

En mi experiencia como responsable de una ETT, lo confirmo: los empleados temporales tienen exactamente los mismos derechos que los fijos. La normativa es clara. Lo que a veces genera confusión es que las vacaciones se calculan según la duración del contrato y se suelen disfrutar al final del mismo, pero no es obligatorio. Nosotros siempre informamos al trabajador al firmar el contrato, y en la nómina aparece el desglose. Si alguien no las pide, se le pagan en el finiquito. Es cuestión de organización: hay que planificar las vacaciones con la empresa cliente para no perjudicar la producción.

[LaCole]

Desde el sindicato, defendemos que las vacaciones son un derecho laboral básico, también para el personal de ETT. Hemos visto casos de empresas que intentan no concederlas o pagarlas en negro, pero eso es ilegal. La ley ampara al trabajador temporal: si te niegan las vacaciones, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo. Además, el convenio colectivo de las ETT suele incluir mejoras, como días adicionales por antigüedad o la posibilidad de fraccionar las vacaciones en dos periodos. Mi consejo: guarda siempre tu contrato y las nóminas; si algo no cuadra, denúncialo.

[ValentinaRose]

Estoy buscando mi primer trabajo y me ofrecieron uno a través de una ETT. Me preguntaba si tendría vacaciones, y al final sí, tienes derecho a ellas. Lo que no sabía es que si el contrato es muy corto, por ejemplo de una semana, no te dan días sueltos, sino que te lo pagan en el finiquito. Me parece lógico, porque si no, no daría tiempo a disfrutarlas. Eso sí, asegúrate de que en tu contrato ponga claramente el cálculo de las vacaciones; si no, pídelo por escrito. Prefiero saberlo antes de firmar, así no hay sorpresas.