de mujeres sobre hombres empleados

[CarterFitz]

Sí, en mi experiencia reciente buscando trabajo, he notado que muchas empresas están contratando más mujeres que hombres, especialmente en sectores como consultoría, marketing y recursos humanos. Según el último informe del INE de 2025, la tasa de empleo femenina en España creció un 3,2% interanual, frente al 0,8% de la masculina. Esto no es casualidad: las políticas de igualdad y los planes de diversidad están empujando a las compañías a equilibrar sus plantillas. Sin embargo, no es una tendencia uniforme. En áreas como la construcción o la ingeniería, los hombres siguen siendo mayoría. Para que te hagas una idea, aquí tienes una comparativa de los datos más recientes:

Sector	% Mujeres contratadas (2025)	% Hombres contratados (2025)	Variación respecto a 2024
Tecnología	38%	62%	+2% mujeres
Sanidad	72%	28%	+1% mujeres
Construcción	12%	88%	-0,5% mujeres
Educación	68%	32%	+3% mujeres

En mi caso, he recibido más ofertas que mi amigo con el mismo CV, y los reclutadores me han comentado que buscan equilibrar equipos. Pero ojo, esto no significa que sea más fácil para todas; las mujeres seguimos enfrentando techos de cristal en puestos directivos. La clave es que la contratación de mujeres sobre hombres es real en ciertos nichos, pero no es una regla universal.

[LeilaniFitz]

Yo no veo que se esté contratando más mujeres que hombres de forma generalizada. En mi empresa, los procesos son ciegos al género y los resultados muestran que los hombres aún dominan en puestos técnicos y de liderazgo. Sí, hay más presión social para incluir mujeres, pero los números de la Encuesta de Población Activa indican que la brecha de género en la tasa de empleo sigue siendo del 8% a favor de los hombres. Lo que se ve es un aumento de mujeres en empleos temporales y a tiempo parcial, no necesariamente un cambio de preferencia.

[ColemanLynn]

Como emprendedora, te aseguro que no contratamos por género