Yo lo he vivido en primera persona. Trabajo como funcionario en la administración local desde hace más de diez años, y durante los últimos tres he sufrido acoso laboral o mobbing por parte de un superior directo. Al principio pensé que era mala suerte, pero la situación se fue repitiendo: me asignaban tareas imposibles, me excluían de reuniones clave y recibía críticas constantes delante de compañeros. El mobbing de empleados públicos es un problema real y silencioso, porque muchos no se atreven a denunciar por miedo a represalias o a que su carrera se estanque.
Lo primero que hice fue documentar todo. Cada comentario, cada correo, cada orden absurda. Eso es fundamental porque en la administración la palabra de uno contra la de otro no basta; necesitas pruebas. Después hablé con el delegado de prevención de riesgos laborales, que me informó de que el mobbing está tipificado como riesgo psicosocial. También acudí al servicio de salud laboral, donde me dieron de baja por ansiedad. El proceso no es rápido, pero hay protocolos. En mi caso, la Inspección de Trabajo abrió un expediente después de que presentara una denuncia formal.
Si estás en una situación similar, te recomiendo que no lo afrontes solo. Busca apoyo en el comité de empresa, en compañeros de confianza y, si es necesario, en un abogado especializado en derecho administrativo. Los empleados públicos tenemos más protección que los privados gracias al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que reconoce el derecho a la dignidad y a la no discriminación. Pero la clave está en romper el silencio. A continuación, te pongo una tabla con las conductas más habituales que he ido recopilando:
| Tipo de conducta | Ejemplo concreto | Frecuencia en mi caso |
|---|
| Aislamiento social | No invitarme a reuniones de equipo | Semanal |
| Descrédito profesional | Atribuirme errores que no cometí | Diario |
| Sobrecarga de trabajo | Encargarme plazos imposibles sin recursos | Constante |
| Amenazas veladas | Comentarios sobre mi futuro en el puesto | Mensual |
Recuerda que no estás solo y que existen recursos. La Unidad de Igualdad y Prevención del Acoso de tu organismo puede ser un primer paso. Yo tardé un año en denunciar, pero ahora el proceso está en marcha y me siento más aliviado.
