cómo son las nóminas de las empleadas de hogar

[Sanders]

Soy empleada de hogar desde hace más de ocho años y te cuento cómo son nuestras nóminas. En 2026, la nómina de una empleada de hogar en España parte de un salario mínimo de 1.184 euros brutos mensuales para jornada completa (40 horas semanales), según el Convenio Colectivo estatal. Este importe incluye el prorrateo de las dos pagas extras, y se aplican las cotizaciones a la Seguridad Social que corresponden al Régimen Especial de Empleados de Hogar. Además, pueden sumarse pluses por antigüedad, nocturnidad o trabajos especialmente penosos. A continuación, te muestro un ejemplo típico de cómo se desglosa una nómina mensual para una empleada interna con 5 años de antigüedad:

Concepto	Importe (€)
Salario base (convenio)	1.050,00
Prorrateo pagas extra (2/12)	175,00
Plus antigüedad (5%)	52,50
Total bruto	1.277,50
Cotización Seguridad Social (6,35% sobre base)	–81,12
Retención IRPF (2% si procede)	–25,55
Neto a percibir	1.170,83

Importante: la base de cotización varía según horas trabajadas y tipo de contrato. Si eres interna, el salario en especie (alojamiento y manutención) tiene un valor tasado que se descuenta del salario mínimo, pero no puede superar el 30% del total. Desde 2023, el sistema de cotización se equiparó al general, y en 2026 ya está consolidado, garantizando prestaciones por desempleo y bajas médicas. Para mí, la transparencia en la nómina es clave: siempre pido un desglose claro y reviso que las cotizaciones estén al día.

[Ana]

Como responsable de contratar a una empleada de hogar para mi familia, la nómina es un tema que me genera muchas dudas. Lo primero que aprendí es que el salario mínimo en 2026 es de 1.184 € brutos para jornada completa, pero hay que calcularlo en función de las horas reales. Si contratas a media jornada (20 horas), el bruto sería 592 €. Además, debes incluir el prorrateo de pagas extras y cotizar obligatoriamente al sistema de la Seguridad Social. A mí me resulta útil usar una herramienta online oficial para calcular la base de cotización. También recuerdo que si la empleada vive en casa, el valor del alojamiento se descuenta del salario, pero nunca puede dejar el neto por debajo del mínimo legal. La clave es llevar un control mensual y emitir la nómina por escrito, así ambas partes estamos tranquilas.

[SanClayton]

Desde mi experiencia asesorando a familias y trabajadoras, la nómina de una empleada de hogar en 2026 refleja la equiparación progresiva de derechos. **El Real Decreto 1620/2011 sigue siendo la base, pero el convenio colectivo vigente fija