¿Tiene derecho una empleada de hogar a la jubilación en 2026?

[VanessaRose]

Sí, una empleada de hogar tiene derecho a la jubilación en España, siempre que cumpla con los requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social. Desde 2012, este colectivo está integrado en el Régimen General, lo que significa que las trabajadoras del hogar pueden acceder a una pensión contributiva de jubilación igual que cualquier otro trabajador. Para ello, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la solicitud. La edad de jubilación ordinaria en 2026 será de 66 años y 6 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses, y de 65 años para quienes superen ese período.

Aquí tienes una tabla con los requisitos básicos:

Requisito	Detalle
Edad mínima (2026)	66 años y 6 meses (menos de 38 años y 3 meses cotizados) / 65 años (más de ese período)
Años mínimos de cotización	15 años (al menos 2 dentro de los últimos 15 años)
Tipo de cotización	Obligatoria si el empleador la da de alta en la Seguridad Social
Pensión máxima	Depende de la base de cotización y los años cotizados

Es fundamental que la empleada esté dada de alta y el empleador cotice correctamente. Muchas trabajadoras desconocen que los períodos de trabajo no declarados pueden recuperarse mediante convenios especiales, aunque es un proceso más complejo. Si tienes dudas concretas sobre tu caso, te recomiendo que consultes con un gestor o en la oficina de la Seguridad Social.

[BlakelyFitz]

Como empleadora que ha tenido a una trabajadora del hogar durante años, te confirmo que sí, tienen derecho a la jubilación, pero depende de que nosotros, los empleadores, cumplamos con nuestras obligaciones legales. Cuando la contraté, me informé bien: es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social y pagar las cotizaciones mensuales. Si no lo haces, ella no genera los años necesarios. Mi trabajadora ya está cerca de los 65 años y he visto que con los años cotizados podrá cobrar una pensión reducida, pero al menos tendrá algo. Ojo, si no la has registrado, estás cometiendo una irregularidad y ella se queda sin derechos. Es mejor regularizar la situación cuanto antes.

[OMatthew]

Yo soy joven y trabajo como empleada de hogar a media jornada. Me preocupa mi futuro, pero sé que tengo derecho a la jubilación aunque trabaje menos horas. La clave está en que mi empleador me dé de alta con la base de cotización que corresponda a mi salario real. Aunque cotice menos años o con bases más bajas, cada día cuenta. He mirado en la web de la Seguridad Social y hay un simulador que me ayuda a calcular lo que podría cobrar. Mi plan es intentar complementar con otros trabajos para llegar a los 15 años mínimos, porque si no, me quedaría sin pensión contributiva. No es fácil, pero es posible.

[VonVivian]

Ya estoy jubilada y fui empleada del hogar durante más de 30 años. Te digo que sí, se puede, pero no todo el mundo lo sabe. Cuando empecé, muchas no estábamos dadas de alta, pero luego con la ley de 2012 pudimos regularizar períodos anteriores. Yo tuve que pagar un convenio especial para que me reconocieran años cotizados. Al final, logré cobrar una pensión de 650 euros al mes, que no es mucho, pero me da independencia. Mi consejo: no esperes, revisa tu historial de cotización en la Seguridad Social y si ves lagunas, consulta con un asesor. No dejes que el trabajo no declarado te robe tu jubilación.

[LeBrianna]

Desde mi experiencia en asesoría laboral, confirmo que una empleada de hogar tiene pleno derecho a la jubilación si ha cotizado el tiempo suficiente. Lo que muchas veces no se dice es que el empleador está obligado a cotizar por ella, y si no lo hace, la trabajadora puede denunciar para que se le reconozcan los períodos trabajados. Además, desde 2023 se mejoraron las bases de cotización para este colectivo, lo que aumenta la pensión futura. Importante: si la empleada trabaja para varios empleadores, cada uno debe cotizar por separado. En 2026, la edad de jubilación será algo más alta, pero los derechos son los mismos. Recomiendo llevar un control de las nóminas y los justificantes de alta.