Sí, una empleada de hogar tiene derecho a recibir el finiquito al finalizar su relación laboral, tanto si se trata de un despido como de una renuncia voluntaria o finalización de contrato. El finiquito no es un plus, sino una liquidación de cantidades devengadas y no percibidas. Según el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, las trabajadoras domésticas tienen los mismos derechos que el resto de empleados en cuanto a salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias prorrateadas.
En concreto, el finiquito debe incluir:
- Salario de los días trabajados en el mes en curso hasta la fecha de baja.
- Vacaciones no disfrutadas (se pagan 2,5 días por mes trabajado, si no se han tomado).
- Parte proporcional de pagas extra (dos pagas anuales, prorrateadas según el tiempo trabajado).
- Indemnización por despido, si procede. En caso de despido improcedente, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado (con un máximo de 6 mensualidades). Para despidos objetivos o disciplinarios procedentes, no hay indemnización, pero sí el finiquito básico.
Es importante que la empleada de hogar revise el documento y, si tiene dudas, acuda a un sindicato o a la Inspección de Trabajo. Muchas veces los empleadores omiten pagar las vacaciones o las pagas extra, pero la ley es clara. Por ejemplo, una trabajadora que ha estado 6 meses con un salario de 1.200 € brutos mensuales tendría derecho a un finiquito aproximado de:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|
| Salario pendiente (últimos 15 días) | 1.200 € / 30 * 15 | 600 € |
| Vacaciones no disfrutadas (15 días) | 1.200 € / 30 * 15 | 600 € |
| Parte proporcional de pagas extra (2 pagas en 6 meses) | 1.200 € * 2 / 12 * 6 | 1.200 € |
| Total finiquito | | 2.400 € |
Si además hubiera despido improcedente, se sumaría la indemnización correspondiente. En resumen, sí, tienen derecho, y es obligación del empleador entregarlo por escrito y pagarlo en el momento de la baja.
