La clave para realizar un despido legal en España en 2026 es seguir estrictamente el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Dependiendo del tipo de despido – disciplinario, objetivo o colectivo – los requisitos varían. Por ejemplo, un despido disciplinario exige una carta de despido detallando los hechos y las causas, mientras que un despido objetivo requiere un preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades). En cualquier caso, es fundamental documentar todas las faltas o causas y contar con asesoramiento jurídico para evitar que el despido sea declarado improcedente o nulo.
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla comparativa de los tipos de despido más comunes en 2026, según la normativa vigente:
| Tipo de despido | Causa principal | Indemnización | Preaviso | Documentación clave |
|---|
| Disciplinario | Incumplimiento grave y culpable del trabajador | Ninguna (si es procedente) | No obligatorio | Carta con hechos concretos y fechas |
| Objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) | 15 días | Carta + documentación acreditativa |
| Colectivo | Múltiples despidos por causas empresariales | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) | 30 días (período de consultas) | Memoria explicativa y plan de acompañamiento |
El primer paso siempre es revisar el convenio colectivo aplicable, ya que puede establecer condiciones adicionales. Además, desde 2025 se han endurecido los requisitos formales para los despidos disciplinarios, por lo que cualquier error en la carta o en la notificación puede convertir el despido en improcedente. Si el trabajador lleva más de dos años en la empresa y el despido se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año (con un máximo de 24 mensualidades). Por eso, mi recomendación es que antes de tomar cualquier decisión, consultes con un abogado laboralista y nunca actúes por impulso.
