Claro, te cuento cómo se paga la hora de una empleada de hogar en España, con las normas actualizadas a 2026. La respuesta directa es que el salario por hora mínima para una empleada de hogar se fija en el Convenio Colectivo de Empleados de Hogar, y para 2026 se sitúa en 8,80 €/hora brutos (aunque puede variar ligeramente según la comunidad autónoma o la actualización anual). A ese importe hay que sumarle la parte proporcional de las pagas extras (dos pagas al año, normalmente prorrateadas mensualmente) y las cotizaciones a la Seguridad Social, que corren a cargo del empleador.
Para calcularlo de forma sencilla, si trabajas 20 horas semanales, el salario bruto mensual sería: 8,80 €/hora × 20 horas/semana × 4,33 semanas = unos 762 € brutos al mes. A esto se le añade el prorrateo de las pagas extras, que suele ser un 8,33% adicional sobre el salario base, resultando unos 825 € brutos mensuales. Después, el empleador descuenta la parte de la Seguridad Social del trabajador (aproximadamente un 6,45% sobre el salario bruto) y el trabajador recibe el neto. Además, el empleador debe pagar una cuota patronal a la Seguridad Social (alrededor del 23,6% sobre el salario bruto).
Aquí tienes un ejemplo concreto en tabla para una jornada de 20 horas semanales:
| Concepto | Cantidad (€) |
|---|
| Salario base (20 h/semana) | 762,00 |
| Prorrateo pagas extras (8,33%) | 63,50 |
| Salario bruto mensual | 825,50 |
| Descuento Seguridad Social trabajador (6,45%) | -53,24 |
| Salario neto mensual | 772,26 |
| Cuota patronal Seguridad Social (23,6%) | 194,82 |
Es importante recordar que el pago debe realizarse por nómina o transferencia bancaria, y el empleador está obligado a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad. Si no se cumple, puedes enfrentar sanciones. Además, el convenio establece complementos por antigüedad, nocturnidad o festivos, que incrementan la tarifa por hora. En resumen, el pago por hora no es solo el sueldo base; hay que sumar extras y cotizaciones para cumplir la ley.
