Sí, hacer la nómina de una empleada del hogar es un proceso que requiere conocer los pasos básicos del sistema de Seguridad Social y la normativa laboral española. Lo primero es registrar a la trabajadora en el Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social, donde se calculan las cotizaciones según el salario y las horas trabajadas. La nómina debe incluir el salario base, los complementos (por ejemplo, pagas extraordinarias prorrateadas), las deducciones de la cuota obrera (un 4,7 % aproximadamente para contingencias comunes) y el neto a percibir. Además, hay que tener en cuenta el salario mínimo interprofesional (SMI) vigente en 2026, que para empleadas de hogar se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas. Un error común es no incluir las vacaciones retribuidas o no calcular correctamente la parte proporcional de las pagas extras. Por ejemplo, si trabajas 20 horas semanales, el salario mensual mínimo sería el SMI anual dividido entre 12 y ajustado por jornada. Te recomiendo usar una herramienta de cálculo o consultar el simulador de la Seguridad Social para evitar sanciones. La clave es llevar un registro mensual de días trabajados, horas y retribuciones para que la nómina sea fiel a la realidad laboral.
Si necesitas un desglose visual, aquí tienes una tabla orientativa con los datos básicos de una nómina tipo para una empleada de hogar a jornada completa (40 horas semanales) en 2026:
| Concepto | Importe (€) |
|---|
| Salario base (SMI mensual) | 1.184,00 |
| Pagas extra prorrateadas (2 pagas /12) | 197,33 |
| Total devengado | 1.381,33 |
| Deducción contingencias comunes (4,7 %) | 64,92 |
| Deducción desempleo (0,2 %) | 2,76 |
| Neto a percibir | 1.313,65 |
Recuerda que el empleador debe pagar también la cuota patronal a la Seguridad Social (alrededor del 23,8 % sobre la base de cotización). Esto no aparece en la nómina de la trabajadora, pero es un coste real que debes asumir.
