Sí, calcular la nómina de una empleada de hogar interna requiere seguir los pasos establecidos en el Real Decreto 1620/2011 y las actualizaciones del Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social. La clave está en distinguir entre salario en especie (alojamiento y manutención) y salario en metálico, porque la parte en especie tiene un límite máximo del 30% del total y está exenta de cotización hasta cierto tope.
Para 2026, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha fijado en 1.184 €/mes en 14 pagas (o 1.382 €/mes en 12 pagas). En el caso de una empleada interna, el salario debe incluir al menos ese mínimo, pero como se proporciona alojamiento y comida, se puede descontar hasta un 15% del salario total por estos conceptos, siempre que no supere el 30% del salario en metálico.
A continuación te muestro una tabla con la estructura típica de una nómina para una empleada de hogar interna en 2026 (jornada completa, 14 pagas):
| Concepto | Importe (€) | Notas |
|---|
| Salario base | 1.184,00 | SMI 2026 (14 pagas) |
| Plus de antigüedad (opcional) | 0,00 | Si aplica |
| Prorrata de pagas extra | 98,67 | 2 pagas extra / 12 meses |
| Total devengado | 1.282,67 | |
| Descuento por alojamiento y manutención (máx. 15%) | -177,60 | 15% s/1.184 € |
| Total líquido antes de cotizaciones | 1.105,07 | |
| Cotización a la Seguridad Social (empleado) | -0,00 | El empleado no paga; todo lo paga el empleador |
| IRPF (si aplica, según retención) | -0,00 | Generalmente exento si es el único ingreso |
| Total a percibir | 1.105,07 € | |
El empleador debe dar de alta a la empleada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y pagar una cuota mensual que en 2026 ronda el 28,3% sobre la base de cotización (que suele ser la base mínima de 1.260 €/mes para jornada completa). Además, hay que presentar el modelo 111 de Hacienda si se practica retención, aunque en la mayoría de casos no es necesario.
Mi consejo: usa la herramienta gratuita de la Seguridad Social «Import@ss» para calcular la cuota exacta, y elabora la nómina con un programa sencillo de nóminas o una plantilla ajustada a la normativa. No olvides entregar un recibo de nómina firmado cada mes.
