Lo primero que hay que saber es que una empleada de hogar empieza a trabajar legalmente el día que se firma el contrato y se realiza el alta en la Seguridad Social, no antes. Yo misma, cuando empecé, acordé con la familia que el primer día sería un lunes, pero ellos tuvieron que darme de alta el viernes anterior. Desde entonces, sé que la fecha de inicio tiene que coincidir con el alta, porque si no, el tiempo trabajado no cuenta ni para mi cotización ni para derechos como el paro.
En mi experiencia, la mayoría de las empleadas comenzamos en lunes o en el primer día del mes, porque así es más fácil para la familia organizar la nómina. Pero no hay una norma que fije un día concreto; depende del acuerdo. Lo que sí exige la ley, según el Real Decreto 1620/2011, es que el empleador te dé de alta antes de que empieces a trabajar. Si empiezas sin alta, esa jornada no es legal y puedes reclamar.
Te pongo una tabla con situaciones típicas basadas en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y mi propia experiencia como trabajadora:
| Situación | Fecha de inicio típica | Observaciones |
|---|
| Contrato nuevo con familia | Lunes siguiente a la firma | El empleador suele dar de alta el viernes o el mismo lunes antes de las 8:00 |
| Sustitución de otra empleada | Inmediata, si el alta se tramita el mismo día | Se recomienda que el alta sea al menos 24 horas antes |
| Alta temporal (fin de semana) | Sábado o domingo solo si es necesario | Poco habitual; el empleador debe darte de alta en el régimen especial |
| Periodo de prueba | Coincide con el primer día de trabajo | El contrato debe especificar la duración del periodo de prueba (máximo 2 meses) |
En resumen, la respuesta clara es: empiezas a trabajar cuando el contrato está firmado y el empleador ha gestionado tu alta en la Seguridad Social. Cualquier otra fecha es solo un acuerdo informal que no tiene validez legal. Si alguien te dice que empieces antes sin alta, no lo aceptes; es mejor esperar a que los trámites estén listos.
