Claro, te lo explico de forma directa. El finiquito por despido de una empleada del hogar en España incluye, como mínimo, la parte proporcional de las pagas extra, las vacaciones no disfrutadas y el salario de los días trabajados en el mes en curso. En cuanto a la indemnización, si el despido es declarado improcedente, la trabajadora tiene derecho a 12 días de salario por año trabajado, con un límite de seis mensualidades. Este cálculo se aplica según el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.
Para que lo veas más claro, aquí tienes un desglose en tabla:
| Concepto | Cálculo |
|---|
| Salario pendiente | Días trabajados desde la última nómina hasta la fecha de despido. |
| Vacaciones no disfrutadas | Partes proporcionales de los días de vacaciones generados y no tomados (2,5 días por mes trabajado). |
| Pagas extra prorrateadas | Si no están prorrateadas, se calcula la parte proporcional de las dos pagas anuales (verano y Navidad). |
| Indemnización (despido improcedente) | 12 días de salario por año de servicio, con un máximo de 6 mensualidades. |
Importante: si el despido es disciplinario y se demuestra que es procedente (por ejemplo, abandono o falta grave), no se paga indemnización, solo el finiquito base. Si el despido es nulo (por causas de discriminación o embarazo), la trabajadora debe ser readmitida y se le abonan los salarios de tramitación.
En mi experiencia, muchas familias no saben que el finiquito no es lo mismo que la indemnización, y eso genera confusiones. Lo mejor es documentar bien las horas trabajadas y los periodos de vacaciones para evitar reclamaciones. Además, si el despido es verbal o sin carta de despido, la ley presume que es improcedente, así que siempre recomiendo hacerlo por escrito y con causas justificadas.
