Sí, es completamente posible trabajar como interino a través de una mejora de empleo, especialmente en el sector público español. Te explico cómo funciona: cuando ya eres funcionario de carrera o personal laboral fijo, puedes solicitar un cambio temporal a un puesto de categoría superior mediante un proceso de movilidad interna. Esto es justo lo que llamamos mejora de empleo, y suele gestionarse por concurso de méritos o comisión de servicios.
En la práctica, accedes a una plaza vacante de forma interina, manteniendo tu vínculo original pero con derechos retributivos y de cotización del puesto superior. Para que te hagas una idea, en muchas administraciones se prioriza la experiencia profesional y la formación como criterios clave. Según datos del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), alrededor del 30% de las interinidades en la Administración General del Estado se cubren mediante este mecanismo.
Aquí tienes una tabla comparativa de requisitos típicos que he visto en convocatorias reales:
| Requisito | Funcionario de carrera | Acceso por mejora de empleo (interino) |
|---|
| Antigüedad mínima | 2 años en el cuerpo de origen | 1 año en puesto actual |
| Titulación | Exigida en la plaza de origen | Titulación superior del puesto destino |
| Prueba selectiva | Oposición completa | Valoración de méritos (baremo) |
| Duración | Indefinida | Hasta cobertura reglamentaria (máx. 3 años) |
Mi experiencia es que el proceso es ágil si cumples los requisitos, pero conviene revisar el convenio colectivo o la relación de puestos de trabajo de tu organismo. La clave está en presentar una solicitud motivada y, si es necesario, un plan de trabajo que justifique tu idoneidad. No te esperes un trámite automático: cada administración publica sus propias bases, y algunas exigen informe favorable del jefe de servicio. Si tienes dudas, te recomiendo consultar el portal de empleado público de tu comunidad autónoma.
