Sí, las empleadas del hogar con contrato pueden cobrar el paro desde que la reforma laboral de 2023 las integró plenamente en el Régimen General de la Seguridad Social. Antes de esa fecha, este colectivo estaba excluido del sistema de prestaciones por desempleo, pero ahora tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador por cuenta ajena, siempre que cumplan los requisitos de cotización.
Para acceder al paro necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y estar en situación legal de desempleo (por ejemplo, fin de contrato, despido o cese voluntario justificado). La cuantía mensual se calcula con la base de cotización de los últimos 180 días trabajados, aplicando los porcentajes habituales (70% los primeros 180 días, 50% a partir del día 181). Además, la duración de la prestación depende del tiempo cotizado, como en cualquier otro sector.
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los periodos de cotización y los días de paro que corresponden:
| Días cotizados | Días de prestación |
|---|
| 360 – 539 | 120 |
| 540 – 719 | 180 |
| 720 – 899 | 240 |
| 900 – 1.079 | 300 |
| 1.080 o más | 360 |
Si trabajas a tiempo parcial, los días cotizados se cuentan de forma proporcional, pero sí puedes acumular paro aunque no llegues a jornada completa. Eso sí, tienes que estar dada de alta en la Seguridad Social y tu empleador debe haber cotizado correctamente. Mucha gente no lo sabe, pero desde la reforma también se reconoce el paro a las empleadas que trabajan por horas en varios hogares, siempre que sumen las horas suficientes.
En mi caso, cuando mi vecina se quedó sin trabajo tras 4 años limpiando en una casa, pudo solicitar la prestación sin problemas. Ella pensaba que no tenía derecho y casi no lo tramita. Por eso es importante informarse bien en el SEPE o en un sindicato antes de asumir que no se cobra nada.
