con 10 empleados se puede hacer un ere

[Robert]

Sí, una empresa con 10 empleados puede realizar un ERE, pero solo bajo condiciones muy específicas. Según el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, un despido colectivo (ERE) requiere afectar al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados. Como tu plantilla es exactamente de 10, si decides despedir a todos ellos, cumples el umbral legal. Pero si solo afectas a 9 o menos, ya no es un ERE, sino despidos individuales que deben justificarse por causas objetivas.

Además, existe el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), que no tiene un mínimo de afectados, por lo que puedes suspender contratos o reducir jornada a cualquier número de empleados, incluso a 1, siempre que haya causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Para que te hagas una idea, aquí tienes los umbrales legales del despido colectivo en España (2026):

Tamaño de la empresa (trabajadores)	Número mínimo de afectados para considerar ERE
Menos de 100	10
Entre 100 y 300	10% de la plantilla
Más de 300	30

En tu caso, con 10 trabajadores, despedir a todos es la única vía para un ERE de extinción. Si necesitas reducir plantilla de forma parcial, tendrás que optar por despidos objetivos individuales o un ERTE temporal. Recomiendo consultar con un asesor laboral antes de iniciar el proceso, porque la documentación y la negociación con los representantes de los trabajadores son obligatorias.

[McGrace]

Yo tengo una pequeña empresa de 10 personas y la verdad es que me he informado bien porque no quería liarla. Un ERE de extinción solo vale si echo a toda la plantilla, pero si solo quiero despedir a dos o tres, no me sirve. Me dijeron que lo mejor es hacer un despido objetivo individual, pagando la indemnización de 20 días por año. Eso sí, hay que tener causas reales y demostrarlas. Otra opción es un ERTE temporal, que me permite parar la actividad unos meses sin tener que despedir a nadie. A mí me parece más sencillo y menos conflictivo. Lo que no haría es intentar un ERE parcial porque la ley no me lo permite.

[Herb]

Soy empleado en una empresa de 10 personas y me entró el miedo cuando oí que el jefe quería hacer un ERE. Un compañero que es más listo me explicó que con 10 trabajadores solo pueden despedir a todos para que sea ERE. Si solo afectan a unos pocos, no es colectivo. Eso me tranquiliza un poco, porque si solo quieren echar a alguien, será un despido individual y tendrán que pagar la indemnización legal. Además, si es un ERTE, al menos no pierdo el empleo del todo, solo dejo de trabajar temporalmente. Eso sí, si deciden despedir a toda la plantilla, nos tocará negociar las condiciones.

[MacDeclan]

Desde la perspectiva sindical, hay que tener cuidado con las empresas pequeñas que intentan camuflar despidos. Un ERE en una empresa de 10 empleados solo es legal si afecta a toda la plantilla, porque el mínimo legal es 10. Si la empresa propone un ERE parcial, es ilegal y lo impugnaríamos. Además, en cualquier ERE la empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Si no hay representantes, se puede designar una comisión. Nuestra