Sí, es perfectamente posible que tu marido te contrate como empleada de hogar, siempre que cumpláis con los requisitos legales y administrativos establecidos en España. Yo misma lo hice hace dos años y, aunque al principio parecía un lío, una vez que entendí el proceso resultó muy sencillo.
Lo primero que hicimos fue darnos de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social. Es obligatorio, tanto si trabajas a jornada completa como parcial. Además, hay que firmar un contrato de trabajo por escrito, donde se especifiquen las tareas, el horario y el salario. El sueldo mínimo no puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) , que para 2026 se prevé que ronde los 1.200 € mensuales en 12 pagas (aunque habrá que confirmar la cifra oficial).
También hay que tener en cuenta las cotizaciones y retenciones del IRPF. Como empleador, tu marido debe presentar los boletines de cotización cada mes y declarar el pago en la declaración de la renta. Por mi experiencia, lo más recomendable es usar la herramienta gratuita de la Seguridad Social (Sistema RED) o contratar a una gestoría para evitar errores.
Te pongo un resumen de los pasos clave:
| Paso | Descripción |
|---|
| 1. Contrato escrito | Especificar tareas, horario, salario y duración (si es temporal). |
| 2. Alta en Seguridad Social | Registrar el contrato en el sistema de empleados de hogar. |
| 3. Cotización mensual | Pagar las cuotas correspondientes (parte del empleador y del trabajador). |
| 4. Declaración fiscal | Incluir los ingresos en la renta y aplicar retenciones si procede. |
Un detalle importante: no hay incompatibilidad por ser familia directa. La ley permite que un cónyuge contrate al otro, siempre que exista una relación laboral real y no un mero acuerdo familiar. En mi caso, tener un contrato me dio acceso a prestaciones como desempleo y baja por enfermedad, algo que antes no tenía. Así que, si lo hacéis bien, puede ser una opción muy ventajosa para ambas partes.
