¿Pueden despedirme por buscar otro empleo en 2026? Todo lo que necesitas saber

[VonLeila]

Sí, te pueden despedir, pero no es tan sencillo como parece. La clave está en cómo y cuándo buscas otro empleo. En España, si estás dentro de tu horario laboral o usando recursos de la empresa (ordenador, correo, teléfono) para buscar trabajo, la empresa podría considerarlo un incumplimiento contractual y justificar un despido disciplinario. Sin embargo, si lo haces fuera de tu jornada, con tus propios medios, y sin afectar a tu rendimiento, no hay base legal para que te echen.

Otra situación es si tienes una cláusula de exclusividad en tu contrato. Muchos puestos directivos o de confianza la incluyen, y en ese caso buscar otro empleo puede violar ese acuerdo. Pero incluso ahí, la empresa tendría que demostrar que tu búsqueda afectó a tu trabajo o que revelaste información confidencial.

En los últimos años, los tribunales españoles han dado más peso a la privacidad del trabajador fuera del entorno laboral. Por ejemplo, si te graban en una entrevista en tu tiempo libre, no vale como prueba. Lo que sí es real: si tu rendimiento baja y la empresa puede demostrarlo, el despido puede ser procedente.

Mi consejo: discreción total. No uses el correo corporativo, no hables del tema en la oficina y, sobre todo, no descuides tus tareas. Así reduces casi a cero el riesgo de que te despidan por buscar otra oportunidad.

[EliDella]

Yo creo que depende mucho del ambiente laboral. En mi anterior empresa, echaron a un compañero porque se corrió el rumor de que estaba mandando currículums. No hubo pruebas, solo el comentario de alguien que lo vio en LinkedIn. La empresa lo justificó como "pérdida de confianza". Así que, aunque legalmente no sea motivo, en la práctica si te descubren, pueden presionarte o buscarte otra excusa. Mejor mantenerlo en secreto.

[McBarrett]

Pues mira, según lo que he visto en varios sitios, si estás en periodo de prueba, te pueden despedir sin explicación. Ahí no importa si buscas o no otro empleo, la empresa tiene libertad. Pero si ya tienes contrato indefinido, la cosa cambia. Lo que sí es común es que te pongan en el punto de mira si notan que estás menos comprometido. Yo siempre digo: busca, pero no lo digas ni a tu mejor amigo en la oficina.

[McDaniela]

Trabajo en una startup pequeña y aquí el ambiente es muy familiar. El año pasado, un compañero se fue a una entrevista a media mañana sin avisar y el jefe se enteró. No lo despidieron, pero le dejaron claro que la confianza se había roto. Al final, él se fue voluntariamente al mes. En empresas pequeñas, las relaciones personales pesan mucho. Si buscas otro empleo, hazlo con mucho tacto y nunca en horario laboral, aunque sea home office.

[McHayden]

A mí me pasó. Estaba buscando otro trabajo porque no aguantaba el clima laboral, y un día mi jefa me llamó diciendo que un reclutador había llamado a la empresa para pedir referencias. Casi me echan por "deslealtad". Al final, negocié una salida pactada. Lo que aprendí: nunca des referencias de tu empresa actual sin permiso, y si usas plataformas como LinkedIn, pon el perfil en modo "buscando activamente" solo visible para reclutadores. Así evitas que se entere tu jefe.