El finiquito de una empleada de hogar se calcula sumando la parte proporcional de las pagas extraordinarias, los días de vacaciones no disfrutados, el salario de los últimos días trabajados y, en caso de despido, la indemnización correspondiente (12 días por año trabajado). Como trabajadora del hogar, he tenido que calcularlo varias veces y te explico los pasos clave.
Primero, revisa tu salario diario: divide tu sueldo mensual entre 30 días. Luego, mira cuántos días has trabajado desde tu último cobro hasta la fecha de fin. Eso es el salario pendiente. Después, las vacaciones: por ley tienes 30 días naturales al año, pero si no los has usado, se pagan los días que te correspondan. Por ejemplo, si trabajaste 6 meses, te tocan 15 días de vacaciones, y si solo disfrutaste 5, te deben pagar 10 días.
Las pagas extra: normalmente son dos (verano y Navidad). Si no están prorrateadas, calcula la parte proporcional de cada una desde la última paga completa hasta la fecha de salida. Por último, la indemnización por despido: si el despido es improcedente, la empleada de hogar tiene derecho a 12 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades. Para facilitarlo, suelo usar esta tabla:
| Concepto | Cálculo |
|---|
| Salario pendiente | Días trabajados sin cobrar × salario diario |
| Vacaciones no disfrutadas | (Días de vacaciones generados - días disfrutados) × salario diario |
| Pagas extra proporcionales | (Días desde última paga hasta fin) / 365 × paga completa |
| Indemnización (si aplica) | (Años trabajados × 12 días) × salario diario, límite 180 días |
Recuerda que estos cálculos son orientativos. Para un finiquito exacto, lo mejor es consultar con un asesor laboral, pero con esta guía puedes tener una idea clara de lo que te corresponde.
