Hace unos meses me quedé sin trabajo y tuve que enfrentarme al cálculo de mi liquidación. Al principio, me pareció un lío enorme, pero después de informarme bien, vi que se puede desglosar en pasos claros. Lo primero que hay que saber es que la liquidación incluye varios conceptos: la indemnización por despido, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas y los días trabajados del mes en curso.
Para calcularla, debes tener en cuenta el tipo de despido. Si es improcedente, te corresponde una indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) para contratos posteriores a 2012, o 45 días por año si el contrato es anterior. Si es un despido objetivo (procedente), son 20 días por año con un límite de 12 mensualidades.
Además, no olvides las vacaciones: si no las has disfrutado, se pagan los días pendientes. Por ejemplo, si te quedan 10 días de vacaciones, multiplica tu salario diario por 10. Lo mismo con las pagas extra: si están prorrateadas, ya las has cobrado, pero si no, se calculan proporcionalmente.
Un truco: pide siempre el finiquito detallado por escrito. La empresa está obligada a entregarlo. Si tienes dudas, revisa tu convenio colectivo, porque a veces mejora las condiciones legales. En mi caso, usé una calculadora online del Ministerio de Trabajo para verificar los números.
Aquí te dejo un ejemplo rápido con datos ficticios:
| Concepto | Cálculo | Importe (€) |
|---|
| Días trabajados del mes (15 días) | 1.800 € / 30 * 15 | 900 |
| Vacaciones no disfrutadas (8 días) | (1.800 / 30) * 8 | 480 |
| Indemnización despido improcedente (3 años) | 33 * 3 * (1.800 / 30) | 5.940 |
| Total liquidación | | 7.320 € |
Recuerda que este cálculo es orientativo. Si el despido es nulo o hay pluses variables, cambia todo. Lo mejor es asesorarse con un abogado laboralista si el importe es grande.
