Claro, te cuento mi experiencia. Yo dedico unas dos horas diarias al inglés durante mi búsqueda de empleo, y lo higo de forma muy estructurada. La clave está en integrar el aprendizaje con las tareas de la búsqueda: por ejemplo, cuando reviso ofertas de trabajo, practico la lectura de los requisitos en inglés y tomo nota del vocabulario específico del sector. Después, uso ese vocabulario para escribir respuestas a preguntas típicas de entrevistas, pero en voz alta, para mejorar la fluidez. También dedico 30 minutos a ver vídeos de entrevistas simuladas en canales especializados, y otros 30 minutos a hacer ejercicios de gramática enfocados en tiempos verbales que suelen usarse en contextos laborales, como el present perfect o el conditional.
Lo más importante es no perder el foco: el tiempo dedicado al inglés debe estar alineado con los procesos de selección que tengo abiertos. Por ejemplo, si estoy esperando una entrevista en una empresa tecnológica, priorizo el vocabulario técnico y las expresiones para describir proyectos. Además, utilizo una tabla para medir mi progreso semanalmente, como esta:
| Actividad | Tiempo semanal | Objetivo específico |
|---|
| Lectura de ofertas en inglés | 3 horas | Ampliar vocabulario del sector |
| Práctica de entrevistas | 2 horas | Mejorar fluidez y reducir pausas |
| Ejercicios de gramática | 1 hora | Corregir errores típicos en tiempos verbales |
| Conversación con nativos | 1 hora | Ganar confianza y entonación |
Así consigo avanzar de manera realista y notar mejoras en cada interacción con reclutadores. No se trata de estudiar sin rumbo, sino de aprovechar cada minuto para que el inglés sea una herramienta que sume puntos en mi candidatura.
