Dar de alta a una empleada de hogar no es un trámite complicado, pero requiere seguir los pasos correctos para cumplir con la normativa laboral española. Lo primero que debes saber es que es obligatorio registrar a la trabajadora en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar, incluso si es solo unas horas a la semana. El proceso se hace principalmente a través del sistema RED (Sistema de Remisión Electrónica) o directamente en la plataforma de la Seguridad Social.
El paso inicial es formalizar un contrato de trabajo por escrito, donde se especifiquen las funciones, el horario, el salario y la duración. Aunque no hay un modelo obligatorio, el SEPE ofrece plantillas recomendadas. Una vez firmado, debes solicitar el alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar (actualmente integrado en el Régimen General). Para ello, necesitarás el DNI de la empleada y el tuyo, así como el número de la Seguridad Social de ambos.
Las cotizaciones se calculan en función del salario y las horas trabajadas. Según datos oficiales de la Seguridad Social (2025), para un salario mensual de 1.200 € con jornada completa, la cuota aproximada es de unos 280 € al mes, de los cuales el empleador paga la mayor parte. Es importante llevar un registro de las nóminas y los pagos para evitar sanciones.
| Concepto | Empleador | Empleada |
|---|
| Cuota mensual (ejemplo) | ~230 € | ~50 € |
| Cotización por desempleo | Sí | Sí |
| Cobertura de IT (incapacidad) | Incluida | Incluida |
Si tienes dudas, puedes acudir a una gestoría o a la oficina de la Seguridad Social, pero te recomiendo informarte bien porque cualquier error puede generar multas. En mi experiencia, lo más seguro es hacerlo con tiempo y no olvidar los plazos de pago.
