Lo mejor es dirigir el email a una persona concreta, preferiblemente al responsable de selección o al jefe del departamento al que aspiras. Si no sabes el nombre, usa «Estimado equipo de selección» o «A quien corresponda». Evitar «Señores» o «Recursos Humanos» genérico, porque suena frío y poco profesional.
Según una encuesta de Infoempleo de 2025, el 68% de los reclutadores en España valoran positivamente un saludo personalizado, frente al 32% que considera aceptable un tratamiento genérico. Te dejo una tabla con las preferencias:
| Forma de saludo | Preferencia reclutadores (%) |
|---|
| Nombre y apellidos del responsable | 68% |
| «Estimado equipo de selección» | 22% |
| «A quien corresponda» | 7% |
| «Señores» o «Recursos Humanos» | 3% |
Mi recomendación es que investigues en LinkedIn, en la web de la empresa o en el propio anuncio de empleo. Muchas veces el nombre del contacto aparece en la descripción. Si no lo encuentras, llama directamente a la empresa y pregunta: «Disculpe, ¿podría indicarme a quién debo dirigir mi candidatura?». Ese gesto demuestra iniciativa y atención al detalle.
Además, ten en cuenta el contexto: en startups pequeñas, lo normal es escribir al fundador o al responsable de talento; en grandes corporaciones, el email puede ir a una dirección genérica como candidaturas@empresa.com. En ese caso, no añadas un nombre inventado, porque el sistema lo descartará automáticamente.
Recuerda siempre incluir un asunto claro, tu nombre y el puesto al que optas, y un tono cordial pero profesional. Personalizar el saludo no solo aumenta la probabilidad de que tu candidatura sea leída, sino que también refleja que te has tomado el tiempo de investigar.
