En España, la edad legal de jubilación para un empleado de la construcción en 2026 es de 66 años y 2 meses, aunque existe la posibilidad de jubilarse a los 65 años si se acreditan al menos 38 años de cotización. Este dato viene recogido en la normativa de la Seguridad Social, que establece un calendario de aumento progresivo de la edad ordinaria hasta los 67 años en 2027.
Para los trabajadores del sector de la construcción, el desgaste físico es un factor clave. Por eso, algunos convenios colectivos incluyen cláusulas de jubilación anticipada a los 64 años sin penalización, siempre que el trabajador haya cotizado el mínimo exigido y cumpla los requisitos de su acuerdo sectorial. Además, existen jubilaciones parciales a partir de los 62 años si se combina con un contrato de relevo, algo bastante común en grandes empresas constructoras.
En mi experiencia, muchos compañeros optan por seguir trabajando hasta los 67 para mejorar su pensión, especialmente si han tenido lagunas de cotización. La tabla siguiente resume las edades clave según el total de años cotizados:
| Años cotizados | Edad de jubilación ordinaria (2026) |
|---|
| Menos de 38 años | 66 años y 2 meses |
| 38 años o más | 65 años |
Es importante revisar el historial de cotizaciones y consultar con un asesor laboral, porque en la construcción los periodos de paro o de trabajo informal pueden afectar al cálculo final. En resumen, la respuesta directa es que un empleado de la construcción se jubila, como mínimo, a los 65 años si tiene 38 años cotizados, o a los 66 años y 2 meses si no los alcanza, aunque las condiciones particulares de cada convenio pueden adelantar o retrasar esa fecha.
