La respuesta directa es que no existe un número mínimo de empleados a partir del cual sea obligatorio tener un sindicato en España. Los sindicatos son organizaciones voluntarias que los trabajadores deciden formar o a los que se afilian libremente, sin que la empresa pueda imponerlos. Sin embargo, lo que sí es obligatorio por ley es la representación legal de los trabajadores cuando se superan ciertos umbrales de plantilla. Según el Estatuto de los Trabajadores, a partir de 6 empleados se pueden elegir delegados de personal (un delegado hasta 30 trabajadores, y tres entre 31 y 49). Cuando la empresa alcanza 50 o más trabajadores, es obligatorio constituir un comité de empresa, un órgano colegiado que representa a la plantilla. Eso no es un sindicato, aunque los sindicatos suelen impulsar estas elecciones y muchos delegados o miembros del comité están afiliados a ellos.
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los umbrales legales de representación:
| Número de empleados | Tipo de representación obligatoria |
|---|
| Menos de 6 | No hay representación legal obligatoria |
| De 6 a 30 | 1 delegado de personal |
| De 31 a 49 | 3 delegados de personal |
| De 50 a 100 | Comité de empresa (5 miembros) |
| De 101 a 250 | Comité de empresa (9 miembros) |
| De 251 a 500 | Comité de empresa (13 miembros) |
| De 501 a 750 | Comité de empresa (17 miembros) |
| Más de 750 | Comité de empresa (21 miembros) |
En mi experiencia, mucha gente confunde la representación sindical con la representación unitaria. El sindicato en sí no es obligatorio nunca, pero sí es un derecho fundamental. Si los trabajadores quieren crear una sección sindical, pueden hacerlo desde el primer empleado, aunque para tener ciertos derechos (como tablón de anuncios o horas sindicales) se necesitan al menos 250 trabajadores en la empresa. Así que, resumiendo: no hay obligación de tener sindicato, pero sí de permitir representación laboral a partir de 6 empleados.
