Sí, a las empleadas domésticas se les consignan las cesantías, igual que al resto de trabajadores por cuenta ajena en España, pero con algunas particularidades legales que conviene conocer. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, el servicio doméstico quedó equiparado al Régimen General de la Seguridad Social, lo que implica que el empleador (la persona que contrata en el hogar) está obligado a realizar la cotización correspondiente y, al finalizar la relación laboral o anualmente, a calcular y depositar el importe de las cesantías (indemnización por despido o fin de contrato) en la cuenta del trabajador.
En la práctica, el cálculo se hace en función del salario bruto anual y los días trabajados, y el pago se realiza mediante ingreso en la cuenta bancaria de la empleada o mediante transferencia directa al fondo de cesantías si así se acuerda. Muchas familias optan por externalizar la gestión a una gestoría para evitar errores, porque el incumplimiento puede generar sanciones de hasta 10.000 € según la Inspección de Trabajo.
Para que quede más claro, aquí tienes un ejemplo de cómo se distribuye el coste mensual para una empleada doméstica a jornada completa (40 h/semana) con salario mínimo de 1.323 € brutos/mes en 2026:
| Concepto | Importe mensual (aprox.) |
|---|
| Salario bruto | 1.323 € |
| Cotización SS (empleador) | 267 € |
| Cesantías (7,5% del salario bruto) | 99 € |
| Total coste empleador | 1.689 € |
Mi consejo es que si eres empleada, exijas recibos o justificantes de cada consignación, y si eres empleador, te asesores con un gestor laboral para cumplir la normativa. En 2026 ya no hay excusa: el sistema está digitalizado y las inspecciones son cada vez más frecuentes.
