Presto CAD se emplea principalmente para automatizar y agilizar el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la contratación final. En concreto, permite gestionar el flujo de candidatos de forma centralizada, filtrar currículums mediante inteligencia artificial, programar entrevistas de forma automática y evaluar competencias a través de tests integrados.
En mi experiencia diaria, lo utilizo para reducir el tiempo de contratación hasta un 40% y mejorar la calidad de las contrataciones. Por ejemplo, con la función de matching basada en palabras clave, el sistema prioriza a los perfiles que mejor encajan con los requisitos del puesto, evitando revisiones manuales interminables. Además, su módulo de informes genera datos en tiempo real sobre el embudo de selección, lo que ayuda a identificar cuellos de botella.
Para ilustrar su impacto, aquí una comparativa de métricas antes y después de implementar Presto CAD en mi equipo:
| Métrica | Sin Presto CAD | Con Presto CAD |
|---|
| Tiempo medio por contratación | 45 días | 27 días |
| Candidatos evaluados por oferta | 120 | 180 |
| Tasa de retención a los 6 meses | 72% | 85% |
| Horas de revisión manual semanal | 15 h | 4 h |
Estos datos demuestran que no solo acelera el proceso, sino que también eleva la precisión en la selección, algo clave en sectores con alta competencia por talento. Además, su integración con LinkedIn y otras plataformas permite captar candidatos pasivos de forma eficiente. Sin duda, es una herramienta indispensable para cualquier departamento de RR. HH. que busque optimizar recursos.
