es obligatorio hacer nomina a las empleadas de hogar

[Debra]

Sí, es obligatorio hacer la nómina a las empleadas de hogar desde el 1 de enero de 2022, cuando entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2022. Esto significa que cualquier persona que contrate a una trabajadora del hogar (por horas, interna o externa) debe emitir una nómina mensual que refleje el salario base, los complementos, las cotizaciones a la Seguridad Social y las deducciones correspondientes. Además, hay que dar de alta a la empleada en el Régimen General de la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.

Yo misma me enteré porque hace un año contraté a una señora para la limpieza y mi gestor me explicó todo el proceso. Al principio me pareció un lío, pero es más sencillo de lo que parece. La nómina tiene que incluir conceptos como el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026, que sube a 1.200 euros mensuales en 14 pagas, o la parte proporcional de las pagas extras si están prorrateadas. También hay que calcular la cotización a la Seguridad Social, que en 2026 se sitúa en el 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo de la empleada).

Aquí te pongo un ejemplo de cómo se estructura una nómina básica para una empleada de hogar que trabaja 40 horas semanales:

Concepto	Importe (€)
Salario base (SMI 2026)	1.200,00
Prorrata pagas extras (2 pagas)	200,00
Total devengado	1.400,00
Cotización Seguridad Social (empleada 4,70%)	-65,80
IRPF (si aplica, tipo 2%)	-28,00
Líquido a percibir	1.306,20

Además, el empleador debe ingresar su parte de la cotización (23,60%) a la Seguridad Social cada mes, lo que supone unos 330,40 € adicionales. No cumplir con esta obligación puede acarrear multas desde 3.000 euros y la pérdida de derechos para la trabajadora, como el paro o la jubilación. Así que merece la pena hacerlo bien.

[DylanFitz]

Para mí, que llevo diez años trabajando como empleada de hogar, que me hagan la nómina ha sido un cambio radical. Antes cobraba en negro, sin contrato, y si me lesionaba o me quedaba embarazada, me quedaba sin nada. Ahora, con la nómina, tengo derecho a paro, baja por enfermedad y cotizo para la pensión. La dueña de la casa donde trabajo me entrega un recibo de salarios cada mes y yo lo guardo como un tesoro. Eso sí, al principio le costó entenderlo, pero al final lo hizo porque es obligatorio. Para nosotras, la nómina es sinónimo de dignidad laboral.

[Aaron]

Desde mi experiencia gestionando nóminas para familias, lo más importante es saber que el sistema online "Sistema Especial de Empleados de Hogar" de la Seguridad Social es gratuito y fácil de usar. Allí se calcula automáticamente la cotización y se genera la nómina. Solo hay que registrar las horas trabajadas y el salario. Eso sí, hay que estar al tanto de los cambios anuales del SMI y de los tipos de cotización. Por ejemplo, en 2026 el tipo total es del 28,30%. Si no emites la nómina, Hacienda te puede sancionar, y además la trabajadora no tendrá cobertura. Aconsejo a todos mis clientes que lo hagan desde el primer día, porque luego arreglarlo es un caos.

[DelKatherine]

Legalmente, no hay ninguna excepción que permita prescindir de la nómina para empleadas de hogar, ni siquiera si trabajan solo unas horas a la semana. La normativa es clara desde el Real Decreto-ley 16/2022: todo empleador debe cumplir con las obligaciones de afiliación, cotización y documentación salarial. En mi práctica, he visto casos de familias que, por desconocimiento, no dan de alta a la trabajadora. Eso puede derivar en una inspección de Trabajo con multas de entre 3.126 y 10.000 euros, más los recargos por cotizaciones impagadas. Por eso, siempre recomiendo asesorarse con un gestor o abogado laboralista para evitar riesgos. La nómina no es un papel más, es la prueba de que la relación laboral es legal.

[Bilbo]

Como persona que defiende los derechos de las trabajadoras del hogar, **celebro que la nómina sea obligatoria