Despedir a una empleada de hogar en España no es un trámite que se pueda hacer a la ligera, ya que está sujeto a una normativa específica. La clave está en identificar el tipo de despido y seguir los pasos legales para evitar reclamaciones. Si el despido es disciplinario (por incumplimiento grave, como robo o abandono), no hay obligación de preaviso ni indemnización, pero debes probar la causa. Si es objetivo (por ejemplo, reducción de ingresos o necesidad de ajustar horarios), la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades, y hay que dar un preaviso de 15 días.
Además, desde 2022 las empleadas de hogar cotizan por desempleo, por lo que si no se hace correctamente, ellas pueden pedir prestación. El proceso incluye: entregar una carta de despido escrita con fecha, causa y efectos; liquidar el finiquito (parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas); y comunicar el alta en la Seguridad Social. Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los tipos principales:
| Tipo de despido | Indemnización | Preaviso | Causa |
|---|
| Disciplinario | 0 días | No | Falta grave probada |
| Objetivo | 12 días/año (máx. 6 meses) | 15 días | Económica, técnica, organizativa |
| Por acuerdo mutuo | Lo que se pacte | Lo que se pacte | Voluntad de ambas partes |
Si tienes dudas, lo mejor es consultar a un abogado laboralista, porque cada caso es diferente. Por ejemplo, si la empleada lleva más de un año, ya tiene derecho a paro, y un error en la carta puede costarte caro.
