Claro, te lo explico directamente. Hoy en día, la mayoría de los empleados de oficina en España trabajan en modelos híbridos, combinando días en la oficina con teletrabajo. Según un estudio de Randstad de 2025, el 68% de las empresas españolas ya ha adoptado este esquema, mientras que un 22% sigue en remoto total y solo un 10% exige presencialidad completa. La clave está en que la oficina ya no es un lugar fijo, sino un espacio para colaborar, hacer networking y reforzar la cultura empresarial. Para los recruiters, esto significa que al evaluar candidatos, hay que preguntar por sus preferencias de ubicación y flexibilidad, porque impacta directamente en la retención del talento. Por ejemplo, en sectores como tecnología y marketing, los equipos suelen reunirse 2 o 3 veces por semana, mientras que en administración o finanzas, la presencialidad es mayor. Si estás optimizando procesos de selección, te recomiendo incluir preguntas sobre el modelo de trabajo ideal en las primeras fases, así evitas desajustes. Además, las empresas que ofrecen horarios flexibles y oficinas bien equipadas (con zonas de descanso, salas de reuniones insonorizadas y buena conectividad) tienen un 30% más de tasa de retención según datos de LinkedIn Talent Solutions. En resumen, la oficina física sigue siendo relevante, pero su función ha cambiado: ahora es un centro de conexión humana, no solo un escritorio.
| Modelo de trabajo | Porcentaje de empresas en España (2025) | Impacto en retención |
|---|
| Híbrido | 68% | +30% |
| Remoto total | 22% | +25% |
| Presencial total | 10% | -15% |
Fuente: Randstad, LinkedIn Talent Solutions.
