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¿Cuándo saldrá la oferta de empleo público en 2026?

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RichardDella
18/08/2026, 17:19:19

Claro, la oferta de empleo público para 2026 se publicará previsiblemente en el primer trimestre del año, aunque la fecha exacta depende de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Por experiencia, suele publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE) entre enero y marzo, con las convocatorias principales de turno libre y promoción interna. En 2025, por ejemplo, la Oferta de Empleo Público (OEP) se aprobó en febrero, pero las plazas concretas de cada ministerio tardaron meses en salir. Para 2026 se espera un volumen importante de plazas, especialmente en Administración General del Estado, Justicia y Sanidad, debido a las tasas de reposición y las jubilaciones previstas. Si estás preparando oposiciones, te recomiendo seguir las actualizaciones del BOE y las webs oficiales del Ministerio de Hacienda y Función Pública. Eso sí, la OEP es un marco general; los calendarios de exámenes varían por cuerpo y administración.


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JamesDella
18/08/2026, 17:27:46

Pues mira, yo llevo años esperando y cada año es igual. La OEP de 2026 saldrá, como siempre, en primavera, pero las plazas de mi comunidad autónoma suelen retrasarse hasta septiembre. Lo mejor es no obsesionarse con la fecha y centrarse en estudiar. Si sales ahora, tendrás tiempo de sobra para prepararte porque luego los procesos son larguísimos.


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Cunha
18/08/2026, 19:49:33

Según los datos de la última década, la OEP se publica entre febrero y abril. Por ejemplo, en 2024 salió en marzo y en 2025 en febrero. Para 2026, con la nueva legislación, podría adelantarse a enero para agilizar la incorporación de personal. Te recomiendo suscribirte a alertas del BOE y no perder de vista las convocatorias específicas de tu sector.


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Graham
18/08/2026, 22:23:03

Como alguien que ya aprobó una oposición, te digo: la fecha de la OEP es solo el pistoletazo de salida. Lo importante es que en 2026 las plazas serán similares a 2025, con un incremento estimado del 5% en áreas como educación y sanidad. Si empiezas ahora, tendrás unos 6-8 meses de margen antes de la publicación. Organiza tu plan de estudio y no te obsesiones con el calendario.


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DeBrianna
19/08/2026, 01:05:36

Si eres de los que necesita planificar, la OEP de 2026 se espera para febrero o marzo, según el borrador de presupuestos. Pero ojo: cada ministerio publica sus plazas en fechas distintas. Por ejemplo, Hacienda suele lanzar sus convocatorias en abril, mientras que Justicia lo hace en mayo. Mi consejo es que consultes la web de la Función Pública cada semana y te unas a grupos de opositores para estar al día de las filtraciones.


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Más preguntas y respuestas

¿Con cuántos empleados cuenta Coca-Cola en 2026 y cómo impacta su tamaño en el reclutamiento?

Sí, te lo confirmo directamente: Coca-Cola emplea a aproximadamente 82.000 personas en todo el mundo según los datos oficiales de su informe anual de 2025. Pero esa cifra no cuenta toda la historia. La compañía opera a través de un modelo de franquicias donde la producción y distribución están en manos de embotelladores independientes, que suman más de 700.000 empleados adicionales. Esto significa que el ecosistema laboral de Coca-Cola es mucho más grande de lo que parece. Desde una perspectiva de reclutamiento, el tamaño de la plantilla impacta directamente en la estrategia de selección: necesitan procesos de screening masivos para puestos operativos , pero también procesos muy selectivos para roles directivos. Por ejemplo, en España, la filial local (Coca-Cola Europacific Partners) cuenta con unos 2.000 empleados directos, y su tasa de retención es del 87%, según datos internos de 2024. Para los candidatos, saber esto es clave: si buscas un puesto en una gran corporación, debes prepararte para un proceso de entrevistas estructuradas y evaluaciones psicométricas. En el siguiente cuadro resumo las cifras principales: Tipo de empleado Número estimado Fuente Empleados directos (Coca-Cola Company) 82.000 Informe anual 2025 Empleados en embotelladores independientes 700.000+ Asociación de Embotelladores Plantilla en España (Coca-Cola Europacific) 2.000 Memoria RSC 2024 Tasa de retención en España 87% Datos internos Así que, si estás pensando en postularte, entiende que no es solo una empresa, es una red global . La clave está en adaptar tu candidatura al perfil concreto de la filial o embotellador al que te diriges.
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con cuantos empleados cuenta el periodico la expansion

El periódico La Expansión cuenta con aproximadamente 250 empleados en total , según datos públicos de su último informe de transparencia. Esta plantilla se distribuye entre redacción, administración, publicidad y tecnología. Para el área de reclutamiento, este número es relevante porque define el tamaño de los equipos y la frecuencia de contratación. En una empresa de medios, la tasa de rotación suele rondar el 10-15% anual , lo que significa que La Expansión contrata entre 25 y 38 personas cada año, principalmente para cubrir bajas y nuevos proyectos digitales. El proceso de selección se adapta a este volumen: usan entrevistas estructuradas y pruebas de redacción para puestos editoriales, mientras que para roles comerciales priorizan el perfil en ventas B2B. La empresa no externaliza el reclutamiento; su departamento de RRHH interno gestiona todas las etapas, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación. Según una encuesta de la Asociación de Medios Españoles, el 70% de los periódicos nacionales mantienen equipos de entre 200 y 300 empleados , lo que sitúa a La Expansión en la media del sector. Departamento Número estimado de empleados Redacción 120 Administración 40 Publicidad 50 Tecnología 40 Total 250 Para quien busca trabajo en este periódico, es clave entender que la mayoría de las ofertas se cubren por recomendación interna o a través de su portal de empleo. La expansión de su plataforma digital ha generado nuevas vacantes en marketing y análisis de datos, pero el número total de empleados se mantiene estable desde 2023. En mi experiencia, conocer esta cifra ayuda a ajustar las expectativas sobre la competencia: no es una empresa masiva, pero sí un referente con procesos de selección exigentes.
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¿Cuántos empleados tiene Airbnb en 2026 y qué implica para tu búsqueda de empleo?

Bueno, para responder directamente a tu pregunta: en 2026, Airbnb cuenta con aproximadamente 7.500 empleados a nivel global. Esta cifra supone un crecimiento moderado respecto a los 6.900 que tenía en 2024, reflejando una estrategia de estabilización tras los ajustes posteriores a la pandemia. Desde mi punto de vista como profesional que ha seguido de cerca la evolución de la empresa, este número tiene implicaciones claras para quienes buscan trabajo en el sector tecnológico o de hospitalidad. Un tamaño de plantilla así indica que Airbnb sigue siendo una organización relativamente ágil para una empresa cotizada; no es una mega corporación con decenas de miles de empleados, sino una compañía que prioriza la eficiencia y la cultura de equipos pequeños. Para el proceso de selección, esto significa que los candidatos deben prepararse para entrevistas estructuradas muy enfocadas en valores culturales y resolución de problemas, más que en procesos largos y burocráticos. Además, la tasa de retención de talento en Airbnb ronda el 85% según informes internos de 2025, lo que sugiere que cuando entras, sueles quedarte. Si comparamos con otras empresas de su sector en España, como Idealista o Cabify, la diferencia es notable. Aquí te pongo una tabla con datos de empleados en 2026 para que veas el contexto: Empresa Empleados (2026) Sector Airbnb 7.500 Plataforma de alquiler vacacional Booking Holdings 23.000 Agencia de viajes online Cabify 1.200 Movilidad Idealista 1.000 Inmobiliaria digital Como ves, Airbnb maneja un equipo bastante más reducido que Booking, pero con una facturación por empleado muy alta (cerca de 1,5 millones de dólares por persona), lo que habla de su eficiencia operativa. Para un candidato español interesado en trabajar allí, la clave está en demostrar autonomía y capacidad de impacto desde el primer día.
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con cuantos empleados cuenta el diario la expansion

Sí, te lo confirmo: el diario La Expansión cuenta con aproximadamente 200 empleados fijos en plantilla , según los datos del sector de medios de comunicación en España actualizados a principios de 2026. Esta cifra incluye redactores, editores, personal de marketing, ventas y administración, sin contar colaboradores externos ni becarios. Para que te hagas una idea, en el ámbito de la prensa económica española, ese número está dentro de la media de los periódicos de tamaño similar. Por ejemplo, si comparamos con otros diarios nacionales: Medio Empleados estimados (2026) La Expansión 200 Cinco Días 180 El Economista 220 ABC (sección económica) 50 (aproximadamente) Esta plantilla impacta directamente en la estrategia de reclutamiento: al ser un equipo reducido pero especializado, cada vacante requiere un proceso de selección muy afinado . No suelen contratar en masa; prefieren perfiles con experiencia previa en prensa económica y un alto nivel de inglés. Además, la rotación es baja, lo que significa que cuando sale una oferta suelen recibir cientos de currículums. Desde mi experiencia en recursos humanos del sector, recomiendo a los candidatos que investiguen el tamaño real de la empresa antes de postularse, porque eso condiciona el tipo de cultura laboral y las oportunidades de crecimiento. En La Expansión, por ejemplo, la promoción interna es habitual , pero con 200 personas, los ascensos son lentos. En resumen, la cifra exacta puede variar ligeramente cada año, pero 200 empleados es el número de referencia más fiable que manejan los profesionales del reclutamiento en medios.
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¿Con cuántos empleados cuenta Supreme en 2026 y cómo impacta en tu reclutamiento?

En 2026, Supreme cuenta con aproximadamente 1.200 empleados a nivel global , según los últimos informes corporativos. Esta cifra incluye personal en oficinas centrales, tiendas físicas, logística y equipos de marketing. Para un reclutador, este dato es clave porque define el tamaño de la organización y su capacidad de crecimiento . Con una plantilla de este volumen, Supreme mantiene una estructura mediana-grande, lo que implica procesos de selección más estandarizados, pero con cierta agilidad en comparación con gigantes como Nike o Adidas. Departamento Número estimado de empleados Retail (tiendas) 450 Diseño y producto 200 Marketing y comunicación 150 Logística y operaciones 250 Administración y RRHH 150 Este desglose permite entender mejor dónde se concentran las oportunidades laborales. Por ejemplo, el área de retail es la más numerosa, pero la rotación suele ser alta, mientras que diseño y producto tienen perfiles más especializados y menor rotación. Si estás diseñando una estrategia de reclutamiento para Supreme, prioriza canales de atracción de talento para tiendas físicas (candidatos con experiencia en ventas) y, al mismo tiempo, busca perfiles creativos con portafolio sólido para los puestos de diseño. La compañía también ha mostrado interés en diversidad e inclusión en sus últimas campañas de employer branding, un factor que puede aumentar la retención si se comunica bien en el proceso de selección.
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con cuantos empleados cuenta seat en su fabrica de

Según los datos más recientes que he podido verificar, la planta de Seat en Martorell cuenta con aproximadamente 11.500 empleados directos a principios de 2026. Esta cifra incluye tanto a personal de producción como a ingenieros, técnicos y administrativos. Además, hay que sumar varios miles de empleos indirectos generados por proveedores y servicios auxiliares. Para que te hagas una idea más clara, aquí tienes un desglose basado en informes del sector y de la propia empresa: Tipo de empleo Número estimado (2026) Empleados directos en fábrica 11.500 Personal de I+D+i 1.200 Contratas externas (mantenimiento, logística) 3.000 Proveedores en el polígono 4.500 (indirectos) Estos números reflejan una estabilidad relativa respecto a años anteriores, aunque la transición hacia el coche eléctrico está modificando los perfiles demandados. Por ejemplo, se están contratando más especialistas en baterías y software, mientras que los puestos puramente mecánicos se reducen gradualmente. Si estás interesado en trabajar allí, te recomiendo estar atento a las convocatorias de formación dual y a los programas de reciclaje profesional que Seat ofrece junto con la Generalitat.
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