¿Cuánto tiempo de preaviso necesito para el cese de una empleada del hogar en 2026?

[SanAriana]

Sí, hay un plazo legal que debes cumplir. Según el Real Decreto 1620/2011 que regula la relación laboral de las empleadas del hogar en España, el tiempo de preaviso para el cese depende de la antigüedad del trabajador. Si la trabajadora lleva menos de un año, el preaviso es de 7 días. Si la antigüedad está entre uno y cinco años, el plazo sube a 20 días. Y si supera los cinco años, necesitas 30 días de preaviso. Este plazo se cuenta desde que entregas la comunicación escrita hasta la fecha efectiva del cese. Además, si no respetas estos días, puedes tener que pagar una indemnización equivalente a los salarios de esos días no avisados.

Por ejemplo, si tienes una empleada que lleva tres años contigo y decides despedirla, debes avisarla con 20 días de antelación. Durante ese tiempo, ella sigue trabajando y cobrando con normalidad. Es importante que el aviso sea por escrito, con fecha y firma, para evitar malentendidos. En el caso de que la trabajadora renuncie voluntariamente, el preaviso suele ser de 15 días, aunque el convenio colectivo o el contrato pueden establecer otro plazo.

Aquí te dejo un resumen rápido para que lo tengas claro:

Antigüedad de la empleada	Preaviso obligatorio (despido por el empleador)
Menos de 1 año	7 días
Entre 1 y 5 años	20 días
Más de 5 años	30 días

En mi experiencia, lo mejor es documentar todo y hablar con la trabajadora de forma clara y respetuosa. Así evitas conflictos y problemas legales.

[DiDakota]

Pues mira, en mi caso he tenido que despedir a dos empleadas del hogar y siempre he seguido el mismo criterio: 20 días de preaviso si llevan más de un año. Pero ojo, una vez me pasó que tenía una chica que llevaba solo 8 meses y le di 7 días, y todo bien. Lo que no sabía es que si no das el tiempo justo, puedes tener que pagarle los días que faltan. Por ejemplo, si deberías dar 20 días y solo das 10, te toca abonar los otros 10 como si hubiera trabajado. La verdad, mejor mirar bien la fecha de inicio del contrato antes de lanzarse.

[ElianaRose]

Desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos en hogares, lo clave es formalizar el preaviso por escrito y conservar una copia. El artículo 6 del Real Decreto 1620/2011 lo especifica claramente. Además, hay que tener en cuenta que durante el periodo de preaviso la trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso para buscar nuevo empleo, salvo que el acuerdo diga otra cosa. Si no cumples el plazo, la indemnización sustitutoria es el salario correspondiente a esos días. Por eso recomiendo siempre llevar un calendario laboral y anotar la antigüedad exacta.

[LaMalachi]

En mi barrio siempre se comenta que para una empleada del hogar el preaviso es de 15 días, pero eso es un error. La ley diferencia según los años de servicio, como ya he dicho. Una amiga despidió a su asistenta que llevaba dos años y solo le dio 7 días porque creía que valía para todos. Al final tuvo que pagarle 13 días extra. Mi consejo: antes de avisar, revisa el contrato y la fecha de inicio. Y si tienes dudas, consulta con un gestor o en la Seguridad Social. Es un trámite sencillo pero hay que hacerlo bien.