Lo primero que hay que tener claro es que en España no existe un único plazo para dar de baja a un empleado. La respuesta depende del tipo de extinción del contrato y de lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
Para un despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), la ley exige un preaviso mínimo de 15 días (aproximadamente 2 semanas). Ese plazo se cuenta desde que el empresario entrega la carta de despido hasta que el contrato se extingue efectivamente. Si no se respeta, el empleado tiene derecho a una indemnización equivalente a los días de preaviso omitidos.
En despidos disciplinarios (por faltas graves o incumplimiento contractual) no existe obligación de preaviso; el cese puede ser inmediato.
En despidos colectivos (ERE), el preaviso es de 30 días y debe acompañarse de un período de consultas con los representantes de los trabajadores.
Para bajas voluntarias (renuncia del empleado), el Estatuto de los Trabajadores fija un preaviso de 15 días, aunque muchos convenios amplían ese plazo a 30 días.
Aquí tienes una tabla resumen con los plazos más habituales en 2026:
| Tipo de baja | Preaviso legal (días) | Equivalencia en semanas | Notas |
|---|
| Despido objetivo | 15 | 2 | Obligatorio salvo causa mayor |
| Despido disciplinario | 0 | 0 | Sin preaviso |
| Despido colectivo | 30 | 4 | Más período de consultas |
| Baja voluntaria | 15 (general) | 2 | Puede variar por convenio |
| Fin de contrato temporal | 0 | 0 | Salvo pacto en contrario |
En mi experiencia, lo más común es que el empleado reciba 2 semanas de preaviso en casi todos los casos, excepto en los disciplinarios. Pero siempre recomiendo revisar el convenio colectivo del sector, porque puede establecer plazos más largos (por ejemplo, 30 días para cualquier tipo de baja). Además, si el empleado tiene más de un año de antigüedad, en algunos supuestos de despido objetivo la indemnización se calcula con 20 días por año, pero el preaviso sigue siendo de 15 días.
En resumen, la respuesta directa a tu pregunta es: para la mayoría de las bajas, el plazo es de 2 semanas (15 días), pero hay excepciones importantes que debes conocer.
