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What Jobs Can I Get at 12 in 2026?

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DeRhett
29/08/2026, 20:12:17

If you're 12 and wondering what jobs you can get, the honest answer is that formal employment is usually off-limits due to labor laws. In most English-speaking countries like the US, UK, Canada, and Australia, you need to be at least 14 or 16 to work for a company. But that doesn't mean you can't earn money. The real opportunities come from self-employment, helping neighbors, or family businesses.

Here are the most common and legally safe jobs for 12-year-olds:

  • Babysitting or pet sitting – Many parents need a responsible helper for short periods. You can start with your own family or close neighbors.
  • Lawn mowing, raking leaves, or shoveling snow – These are classic neighborhood gigs. You can charge per yard or per hour.
  • Dog walking – Ask neighbors who are busy during the day. Start with small dogs and short walks.
  • Tutoring younger kids – If you're strong in math, reading, or a foreign language, you can offer help for small fees.
  • Helping at a family business – If your parents or relatives own a store, farm, or workshop, you can assist with simple tasks (stocking shelves, cleaning, sorting). This is usually allowed.
  • Online tasks – Some platforms let you do surveys, test apps, or create content under parental supervision. But be careful – many require you to be 13+ per COPPA rules.

Important legal limits (typical in the US under FLSA):

Job TypeMinimum AgeTypical Hours (School Days)Typical Hours (Non-School)
Babysitting (self-employed)No minimum ageNo limit (but safe)No limit
Lawn work (self-employed)No minimum ageNo limitNo limit
Newspaper delivery12 (varies)3 hours/day8 hours/day
Non-agricultural work14 (general)3 hours/day8 hours/day

Key safety tips: Always work with a parent's permission, stick to daylight hours, and never go alone into strangers' homes without an adult. Focus on building skills like responsibility, time management, and customer service – these are more valuable than the money itself.

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DelGraham
30/08/2026, 03:39:13

I’d say start with what you’re good at. Ask your parents or neighbors if they need help – maybe washing cars, organizing a garage sale, or watering plants while they’re on vacation. Don’t try to get a “real job” at a store – they won’t hire you because of insurance and child labor laws. Instead, be your own boss. Set a fair price, make a simple flyer on your computer, and go door-to-door with an adult. You’ll learn more about business than any part-time job could teach you.

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Evie
31/08/2026, 00:37:48

I was 12 when I started a small dog-walking service in my neighborhood. It taught me reliability, handling money, and dealing with clients. I charged $5 per walk and grew to 6 dogs in three months. The key is to be consistent and show up on time. If you’re shy, start with one family friend. You don’t need a permit – just a good attitude and a willingness to clean up after the dog. It’s not glamorous, but it’s real work.

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VanZane
01/09/2026, 02:04:38

Think about weekend gigs like lemonade stands, selling baked goods at farmers’ markets (with a parent), or helping with community events. Some towns let 12-year-olds volunteer at local libraries or animal shelters – that’s not paid, but it builds experience. If you’re creative, try selling handmade crafts online via a parent’s Etsy account. Just remember: no one expects you to have a full-time job at 12. Focus on having fun, learning, and saving a little pocket money.

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KinsleyFitz
01/09/2026, 23:24:38

I’ve seen many 12-year-olds succeed by combining online skills with offline help. For example, you can offer to help an elderly neighbor with technology – setting up a tablet, explaining how to use Zoom, or organizing photos. Charge $10 per hour. Or start a YouTube channel reviewing games (with parent supervision) – but that’s more about building a brand than immediate cash. The most important thing is to avoid any job that requires you to handle money alone or work late. Stick to what’s safe and fun.

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Más preguntas y respuestas

qué herramientas tic puedo utilizar en la búsqueda de empleo

Claro, las herramientas TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) son esenciales hoy para encontrar trabajo. Mi recomendación principal es combinar plataformas de networking, motores de búsqueda inteligentes y aplicaciones de organización personal. Por ejemplo, uso LinkedIn para conectar con reclutadores y activar la búsqueda de empleo “Open to Work”. También empleo portales como InfoJobs o Indeed con alertas personalizadas, y complemento con Jobscan para optimizar mi CV frente a los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems). En mi experiencia, esta triple estrategia me ha permitido reducir el tiempo de búsqueda a la mitad. Para gestionar el proceso, Notion o Trello me ayudan a llevar un seguimiento visual de cada candidatura: fechas, contactos, entrevistas. Además, herramientas como Google Calendar sincronizan recordatorios. Un dato que me sorprendió: según un estudio de LinkedIn de 2025, el 85% de los contratos se concretan a través de contactos directos, no de envíos masivos. Por eso, priorizo el networking digital. Aquí comparto una tabla con las herramientas que más uso y su valor: Herramienta TIC Función principal Beneficio clave LinkedIn Red profesional y networking Acceso directo a reclutadores y empleadores InfoJobs / Indeed Portales de empleo con IA Alertas personalizadas según perfil Jobscan Optimización de CV para ATS Mayor visibilidad en filtros automáticos Notion Gestión de candidaturas Seguimiento visual y colaborativo Otter.ai Transcripción de reuniones Preparación de entrevistas grabadas En resumen, no es una sola herramienta, sino un ecosistema. Lo que más me ha funcionado es automatizar las búsquedas y personalizar cada contacto. Además, recomiendo extensiones como Huntr para rastrear ofertas desde el navegador. La clave está en la constancia y en medir resultados: cada semana reviso mis métricas de visualizaciones en LinkedIn y ajusto mi perfil.
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qué horario tienen los empleados de correos

Sí, te lo cuento claro: los empleados de Correos tienen horarios variables según el puesto y la ubicación . Los carteros y repartidores suelen empezar entre las 7:00 y las 8:00 de la mañana, con jornada partida que termina sobre las 15:00 o 16:00 horas. En las oficinas de atención al público, el horario típico es de 8:30 a 14:30, aunque algunas abren también por la tarde. En los centros logísticos y de clasificación, funcionan en turnos rotativos de mañana, tarde y noche , con descansos establecidos por convenio. Para que te hagas una idea más clara, aquí tienes las franjas habituales: Tipo de puesto Horario típico Turnos Cartero / reparto 7:00 – 15:00 (con variaciones por ruta) Fijo de mañana Atención al público 8:30 – 14:30 (posible tarde adicional) Fijo partido Clasificación / logística 6:00 – 14:00 / 14:00 – 22:00 / 22:00 – 6:00 Rotativo Administrativo 8:00 – 15:00 Fijo continuo Esto no es fijo al 100%: cada provincia y cada centro tiene sus propias necesidades. Lo que sí es común es que la conciliación depende mucho del puesto . Los carteros suelen tener horarios estables, mientras que en logística los turnos rotativos pueden ser más exigentes. Si estás pensando en entrar, te recomiendo preguntar en la entrevista por el tipo de jornada exacta para tu vacante.
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qué incluye el salario día de la empleada de hogar

Claro, te respondo directamente: el salario día de una empleada de hogar en España incluye mucho más que el simple sueldo base . Según el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario diario debe contemplar todos los conceptos retributivos que corresponden al trabajador por jornada completa o parcial. Esto abarca: Salario base : la cantidad fija acordada por día trabajado, que no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) prorrateado por día. En 2026, el SMI se sitúa en 1.184 €/mes (14 pagas), lo que equivale a unos 39,47 €/día para jornada completa. Parte proporcional de pagas extraordinarias : aunque muchas familias optan por prorratearlas, legalmente corresponden dos pagas extra al año. Si se pagan por día, se añade un 8,33% adicional sobre el salario base diario. Vacaciones : 30 días naturales al año, que se traducen en 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. En el salario diario ya se incluye la compensación por este periodo cuando el trabajador está de vacaciones. Cotizaciones a la Seguridad Social : el empleador debe abonar las cuotas correspondientes (tramos variables según el salario). Aunque no se descuentan del salario del trabajador, forman parte del coste total del empleo. Plus de antigüedad, nocturnidad o festivos : si proceden, se añaden al salario día. Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los componentes típicos de un salario día para una empleada de hogar a jornada completa en 2026: Concepto Importe diario estimado Salario base (SMI 2026 prorrateado) 39,47 € Prorrata pagas extra (2 pagas/año) 3,29 € Vacaciones (30 días naturales) 0,00 € (incluidas en el salario base cuando se disfrutan) Plus antigüedad (si aplica, 2% por trienio) 0,79 € (ejemplo con 5 años) Total salario día bruto 43,55 € Recuerda que este es el bruto. El empleador además paga la cuota de Seguridad Social (aproximadamente 1,50 €/día para salarios bajos). Si trabajas a tiempo parcial, se calcula de forma proporcional.
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¿Qué datos incluir en el currículum para las ofertas de empleo de Leroy Merlin en 2026?

Lo primero que debes saber es que en el portal de empleo de Leroy Merlin, la sección de «recepción de CV» es donde introduces tus datos personales y subes el currículum. Para maximizar tus posibilidades, incluye obligatoriamente tu nombre completo, correo electrónico, teléfono de contacto y una ciudad de residencia . No olvides añadir un resumen profesional breve (3-4 líneas) que destaque tu experiencia en atención al cliente, ventas o bricolaje, si la tienes. El currículum debe estar en formato PDF y con un nombre de archivo claro (ej. «Nombre_Apellido_CV_LeroyMerlin.pdf»). Según datos del sector, el 62% de los reclutadores descartan CVs que no contengan palabras clave del anuncio . Por eso, revisa la oferta e incluye términos como «trabajo en equipo», «orientación al cliente», «manejo de inventario» o «conocimientos de productos de hogar». Además, evita incluir fotografía, edad, estado civil o datos bancarios ; no son necesarios y pueden perjudicar la objetividad del proceso. La tabla siguiente resume los elementos clave: Elemento Importancia Ejemplo Datos de contacto Alta Teléfono, email, ciudad Experiencia laboral Muy alta Puestos en retail o logística Habilidades técnicas Alta Manejo de carretillas, conocimientos de fontanería Formación Media Título de FP o Bachillerato Idiomas Baja-media Inglés básico si la tienda tiene clientes internacionales Por último, rellena todos los campos del formulario online incluso si tu CV ya los incluye, porque el sistema filtra automáticamente por palabras. Si tienes disponibilidad horaria flexible, menciónalo explícitamente. Con estos pasos, tu candidatura tendrá mucha más visibilidad.
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qué implica para los empleados de sabadell una opa hostil

Una OPA hostil sobre Banco Sabadell implica, ante todo, un período de alta incertidumbre para los empleados. En concreto, el proceso de adquisición forzosa puede generar desde cambios en la estructura directiva hasta la congelación de procesos de selección y promoción interna. Como empleado, lo primero que notarás es un parón en las decisiones estratégicas . La empresa en compra suele imponer un veto a nuevas contrataciones y a movimientos internos, salvo los críticos para el negocio diario. Esto afecta directamente a tu desarrollo profesional , ya que las promociones internas se ralentizan. En segundo lugar, la cultura organizacional se resiente. La moral del equipo baja, y empiezan los rumores sobre posibles solapamientos de puestos . Históricamente, en fusiones hostiles en el sector bancario español, entre un 15% y un 25% de la plantilla combinada acaba siendo reestructurada o despedida en los primeros 18 meses, según datos de la Asociación Española de Banca (AEB) . Sin embargo, no todo es negativo. Existen medidas de protección como los acuerdos de blindaje (cláusulas de indemnización mejorada) o los planes de recolocación que suelen negociarse en las primeras fases. Además, tu talento y retención pueden ser valorados si la entidad compradora busca mantener la continuidad del negocio. Impacto clave en la plantilla durante una OPA hostil Aspecto Efecto inmediato Efecto a medio plazo (12-18 meses) Contrataciones Congelación de procesos de selección Posible apertura selectiva para roles críticos Promociones Paralización de movimientos internos Reestructuración de puestos y bandas salariales Cultura laboral Caída de la confianza y aumento de rotación Integración forzosa o choque cultural Indemnizaciones Se mantienen las condiciones actuales Posibles acuerdos de blindaje o prejubilaciones En resumen : prepárate para una evaluación de tu desempeño más rigurosa y para un proceso de selección interna menos transparente durante la transición. La clave es mantener tu empleabilidad actualizada y no tomar decisiones precipitadas hasta que se clarifique el plan de integración.
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¿Qué miedos tienen los empleados ante el cambio organizacional en 2026?

Los miedos de los empleados ante el cambio suelen concentrarse en tres grandes áreas: la pérdida de control , la inseguridad laboral y la falta de competencias . En mi experiencia, cuando una empresa anuncia una reestructuración o la implantación de nuevas tecnologías, lo primero que surge es el temor a no saber adaptarse. Por ejemplo, un proceso de candidatos screening (filtrado de candidatos automatizado) puede hacer que los trabajadores sientan que sus habilidades quedarán obsoletas. Según un estudio de Randstad en 2025, el 67% de los empleados españoles teme no poder reciclarse profesionalmente ante un cambio. Además, la incertidumbre sobre cómo afectará su salario o su puesto concreto genera ansiedad. Para mitigarlo, recomiendo que las empresas apliquen entrevistas estructuradas (con preguntas predefinidas) para conocer las inquietudes del equipo y ofrecer formación clara. La clave es comunicar el cambio con transparencia y dar tiempo para adaptarse. Miedo común Porcentaje de empleados afectados (España, 2025) Pérdida de empleo 54% Incapacidad para aprender nuevas herramientas 67% Cambio en las relaciones con compañeros 41% Reducción de salario o beneficios 38%
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