Un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) es un procedimiento legal en España que permite a una empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. En la práctica, esto significa que los trabajadores dejan de prestar servicios durante un periodo concreto, pero conservan su puesto de trabajo y reciben una prestación por desempleo del SEPE, mientras la empresa se ahorra el coste salarial durante ese tiempo.
¿Cómo funciona exactamente? La empresa debe presentar el ERTE ante la autoridad laboral (normalmente la Comunidad Autónoma) y justificar las causas. Si es por fuerza mayor (por ejemplo, una catástrofe natural o una pandemia), el proceso es más rápido. Si es por causas económicas o técnicas, la empresa debe negociar previamente con los representantes de los trabajadores. Una vez aprobado, los empleados afectados cobran el paro que les corresponde (el 70% de la base reguladora los primeros 180 días, luego el 50%) y la empresa no paga salarios ni cotizaciones durante el periodo de suspensión.
Datos clave según el Ministerio de Trabajo: en 2023 se tramitaron más de 1,2 millones de ERTE en España, mayoritariamente en los sectores de hostelería y comercio. La duración media fue de 3 meses.
| Tipo de ERTE | Plazo de resolución | Indemnización para el trabajador |
|---|
| Fuerza mayor | 5 días hábiles | No aplica (solo prestación por desempleo) |
| Causas ETOP | 15 días hábiles | No aplica, pero la empresa debe mantener el empleo 6 meses después |
Mi experiencia personal: cuando trabajaba en una agencia de viajes en 2020, nos aplicaron un ERTE por la pandemia. Fue un alivio saber que no perdería el empleo, aunque el cobro del paro fue menor que mi sueldo habitual. Lo importante es que el ERTE no es un despido: es una pausa pactada, y al reanudar la actividad, la empresa debe reincorporarte.
