¿Es obligatorio tener empleados fijos en España para 2026?

[Mike]

No, no es obligatorio tener empleados fijos en España, ni siquiera pensando en 2026. La reforma laboral de 2021-2022 impulsó el contrato indefinido como la norma general, pero sigue siendo posible usar contratos temporales cuando existan causas justificadas (por ejemplo, picos de producción, sustituciones o proyectos con fecha cierta). Lo que ha cambiado es que ahora se presumen indefinidos salvo que la empresa demuestre la temporalidad real.

En la práctica, muchas pymes combinan ambas modalidades. Por ejemplo, un contrato fijo discontinuo es una opción intermedia para actividades estacionales. Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2024 los contratos indefinidos ya representaban más del 40% de los registros, frente al 20% de años anteriores.

Aquí te dejo una comparativa rápida de los tipos más comunes:

Tipo de contrato	Duración	Indemnización por despido	Uso típico
Indefinido (fijo)	Sin límite	33 días por año (despido improcedente)	Plantilla estable
Temporal por obra o servicio	Hasta que finalice la obra	12 días por año	Proyectos concretos
Fijo discontinuo	Estacional, se repite cada año	33 días por año (como indefinido)	Temporada turística, campañas agrícolas
Contrato de formación en alternancia	Máximo 2 años	Sin indemnización (salvo fin anticipado)	Jóvenes sin cualificación

Lo clave es que si no tienes una razón objetiva para la temporalidad, el contrato se considerará fijo desde el inicio. Por tanto, no es obligatorio tener empleados fijos, pero sí es la opción legal por defecto. Si tu negocio necesita flexibilidad, puedes usar temporales justificados, pero prepárate para justificarlos ante Inspección de Trabajo.

[Shannon]

Hombre, obligatorio no es, pero te recomiendo que lo pienses bien. Yo llevo años como autónomo y contrato a gente solo cuando hay un proyecto gordo. Uso contratos temporales y me va de maravilla. La reforma me ha complicado un poco la vida porque ahora tengo que justificar hasta el más mínimo pico de trabajo, pero al final, si eres ordenado, no hay problema. Lo que sí, evita abusar de los temporales porque si te pillan, las multas son gordas. Para mí, la clave está en tener un núcleo fijo pequeño y el resto temporales según necesidad.

[McDominic]

Pues mira, yo soy joven y acabo de empezar a buscar empleo. Para mí, tener un contrato fijo es lo que da seguridad. No entiendo por qué algunas empresas se empeñan en encadenar temporales. La ley dice que no es obligatorio, pero si una empresa solo ofrece temporales, desconfío. Al final, lo justo sería que todo el mundo tuviera un fijo desde el primer día, salvo casos muy claros. Así que, aunque no sea obligatorio, creo que debería serlo.

[McValerie]

Llevo 30 años en el mismo sector y he visto de todo. No es obligatorio tener empleados fijos, pero la tendencia es clara: las empresas que apuestan por la estabilidad retienen mejor el talento. Yo he trabajado muchos años con temporales y al final siempre hay rotación, pierdes experiencia. La reforma laboral ha ido en la dirección correcta, aunque algunas empresas se quejen. Si quieres un equipo comprometido, lo mejor es hacer fijos a los buenos profesionales. Las temporadas se pueden cubrir con fijos discontinuos, que son una opción legal y muy útil.

[LolaRose]

Como responsable de RRHH, te confirmo que no hay obligación legal de tener empleados fijos, pero la presunción de indefinido es casi absoluta. En la práctica, cualquier contrato temporal que no cumpla estrictamente los requisitos se convierte en fijo automáticamente. Por eso, en mi empresa hemos optado por un modelo mixto: una plantilla estable de fijos para el core del negocio, y para los picos estacionales usamos contratos fijos discontinuos, que nos dan flexibilidad dentro de la legalidad. Así evitamos riesgos de inspección y mejoramos la retención.