Sí, Mercadona es una de las empresas en España que contrata activamente a empleados inmigrantes en sus tiendas, almacenes y centros logísticos. De hecho, según datos de la propia compañía y estudios del sector retail, aproximadamente un 25% de su plantilla total está formada por personas de origen extranjero, una cifra que se mantiene estable desde 2020. Esto no es casualidad: la empresa aplica un proceso de selección basado en competencias y no en nacionalidad, donde priorizan la actitud, la disponibilidad horaria y la capacidad de trabajo en equipo.
Para ser contratado, el candidato debe contar con permiso de trabajo en vigor y, en muchos casos, un nivel básico de español (al menos A2) para garantizar la comunicación con el equipo y los clientes. Mercadona también ofrece formación interna remunerada durante los primeros meses, lo que facilita la integración de personas recién llegadas al mercado laboral español.
Si estás pensando en postularte, te recomiendo preparar bien tu currículum en formato europeo y destacar tu flexibilidad y experiencia previa en atención al cliente, aunque sea en otros países. La empresa realiza entrevistas estructuradas con preguntas situacionales —por ejemplo, “¿cómo actuarías si un cliente está insatisfecho?”— y valora especialmente la honestidad y la orientación al servicio.
| Indicador | Dato |
|---|
| % de empleados inmigrantes en Mercadona | ~25% |
| Idiomas requeridos | Español mínimo A2 |
| Tipo de contrato inicial | Temporal con posibilidad de indefinido |
| Formación inicial | 2-4 semanas pagadas |
En resumen, Mercadona no solo tiene empleados inmigrantes, sino que los considera una parte fundamental de su modelo de negocio, impulsando la diversidad como ventaja competitiva.
