Para dar de baja a tu empleada del hogar en España, el primer paso es comunicar el cese a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) mediante el modelo TA.2/S-0138. Debes hacerlo en un plazo máximo de 6 días naturales desde el último día trabajado. Además, es obligatorio entregar un finiquito que incluya el salario pendiente, la parte proporcional de pagas extras, las vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, la indemnización por despido (según el tipo de cese: voluntario, por despido disciplinario o por finalización del contrato).
A continuación, te detallo los pasos clave en una tabla para que sea más claro:
| Paso | Acción | Detalle importante |
|---|
| 1 | Notificar a la TGSS | Presentar el modelo de baja (online o presencial). |
| 2 | Calcular el finiquito | Incluye salario, vacaciones, pagas extras y posible indemnización. |
| 3 | Entregar el finiquito por escrito | Debe estar firmado por ambas partes, aunque no es obligatorio que ella lo acepte. |
| 4 | Solicitar el certificado de empresa | Solo si la trabajadora lo pide para su prestación por desempleo. |
| 5 | Conservar la documentación | Guarda la copia de la baja y el finiquito durante al menos 4 años. |
Recuerda que si la empleada tiene más de un año de antigüedad y el cese no es voluntario, puede tener derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (con límite de 6 mensualidades). La falta de preaviso también puede generar una compensación adicional. Siempre es recomendable asesorarse con un gestor laboral para evitar errores que puedan derivar en sanciones o reclamaciones.
