Sí, te lo explico claro. En España, la seguridad social por empleado se paga tanto por la empresa como por el trabajador, aunque la parte más grande la asume el empleador. Para 2026, los tipos generales se mantienen estables respecto a años anteriores, salvo pequeños ajustes por la reforma de pensiones.
La cotización a la Seguridad Social se divide en varios conceptos. El total que paga la empresa ronda el 30% del salario bruto, mientras que el trabajador aporta aproximadamente el 6,35%. Pero ojo, esto varía según el tipo de contrato, la base de cotización y si hay contingencias profesionales o formación profesional.
Te pongo los datos más relevantes en una tabla para que lo veas claro:
| Concepto | % Empresa | % Trabajador |
|---|
| Contingencias comunes | 23,60% | 4,70% |
| Desempleo (tipo general) | 5,50% | 1,55% |
| Formación profesional | 0,60% | 0,10% |
| Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) | 0,20% | 0% |
| Horas extraordinarias (fuerza mayor) | 12% | 2% |
| Horas extraordinarias (no fuerza mayor) | 23,60% | 4,70% |
La base de cotización es el salario bruto mensual, pero con un límite mínimo y máximo que fija cada año el Gobierno. Por ejemplo, en 2025 la base mínima era de 1.323,66 €/mes y la máxima de 4.720,50 €/mes. Para 2026 se espera una subida similar al IPC.
En resumen, si contratas a un empleado con un salario bruto de 2.000 €, la empresa paga unos 600 € adicionales de seguridad social, y el trabajador descuenta unos 127 € de su nómina.
Estos datos son orientativos. Para tu caso concreto, te recomiendo usar la calculadora oficial de la Tesorería General de la Seguridad Social o consultar con un gestor laboral.
