Empleos de Nutrición y Dietética en Dalias

Claro, te respondo directamente: **no hay un número mágico de puntos fijo** para que te llamen de la bolsa de empleo administrativo del SAS, porque depende de la oferta concreta, la provincia y el número de candidatos. Sin embargo, basándome en las últimas convocatorias públicas (2023-2025), el **punto de corte suele rondar entre 30 y 45 puntos** sobre el total del baremo. Por ejemplo, en la Oferta de Empleo Público de 2024 para administrativo en Sevilla, el último llamado tenía **38 puntos**. En Málaga, en cambio, subió a **42 puntos** por la alta demanda. Para que te hagas una idea, aquí tienes una tabla con datos orientativos de convocatorias recientes: | Provincia | Año | Puntos mínimos para llamamiento | |-----------|-----|--------------------------------| | Sevilla | 2024| 38 | | Málaga | 2024| 42 | | Granada | 2023| 35 | | Cádiz | 2023| 33 | | Córdoba | 2024| 40 | **¿Qué puntúa más?** La experiencia profesional en la administración pública (hasta 40 puntos), la formación específica (cursos homologados, hasta 10 puntos) y los idiomas (hasta 5 puntos). Si tienes menos de 30 puntos, te recomiendo que **apuntes cursos del INAP o del SAS** para subir tu baremo. También es clave **actualizar tu inscripción cada año** y revisar los listados de excluidos. No te desanimes si no te llaman a la primera: la bolsa se mueve con las sustituciones y bajas, y cada cierto tiempo se abren nuevos procesos.

Depende de muchos factores, pero en términos generales, **una empresa media en España termina con una plantilla que representa entre el 70% y el 85% de los candidatos que iniciaron el proceso de selección**. Esto significa que, si comenzaste con 100 personas en distintas fases (entrevistas, pruebas, etc.), al final del proceso de contratación, el departamento de RRHH habrá incorporado efectivamente a unos 70-85 empleados, teniendo en cuenta las renuncias, ofertas rechazadas y desistimientos durante el periodo de prueba. Para que te hagas una idea más clara, he preparado una tabla con datos típicos basados en estudios de la **Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE)** y el **Informe Infoempleo 2025**: | Etapa del proceso | Porcentaje de candidatos que continúan | |-------------------|----------------------------------------| | Candidatos iniciales (CV recibidos) | 100% | | Preseleccionados para entrevista | 25-30% | | Entrevistados en profundidad | 10-15% | | Ofertas realizadas | 5-8% | | Ofertas aceptadas | 3-5% | | Empleados que superan el periodo de prueba | 2,5-4% | Por lo tanto, **si tienes 1000 currículums, al final del proceso de selección terminarás contratando entre 25 y 40 personas**, y de esas, alrededor de 30-35 seguirán en la empresa tras los primeros meses. El número exacto depende del sector, la urgencia de la contratación, la calidad del Employer Branding y la eficiencia del proceso de selección estructurada. Personalmente, en mi experiencia, **lo más importante no es cuántos empleados empiezan, sino cuántos se quedan**. Las empresas que invierten en una buena experiencia del candidato y en una integración sólida (onboarding) logran tasas de retención superiores al 90% en el primer año.

Sí, te doy una cifra clara y actualizada. Según los últimos datos del **Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas** (publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública), a **enero de 2026**, la comunidad autónoma de **Castilla y León** cuenta con aproximadamente **125.400 empleados públicos**. Esta cifra incluye al personal de la administración autonómica, local, universitaria y de la administración general del Estado destinada en la región. Para que te hagas una idea más precisa de cómo se distribuye este volumen, te lo desgloso en la siguiente tabla: | Sector de Administración | Número de Empleados (aprox.) | Porcentaje sobre el total | | :--- | :--- | :--- | | **Administración Autonómica** | 67.500 | 53,8% | | **Administración Local** | 38.200 | 30,5% | | **Administración General del Estado** | 13.100 | 10,4% | | **Universidades Públicas** | 6.600 | 5,3% | Como ves, el peso recae en la **Junta de Castilla y León**, que gestiona servicios clave como la sanidad y la educación. Es importante destacar que esta cifra ha experimentado un **ligero incremento del 1,2%** respecto al año anterior, debido principalmente a la estabilización de plazas temporales en el sector educativo y sanitario. Si tu interés es laboral, te recomiendo consultar las ofertas de empleo público (OEP) que suelen publicarse en el BOCYL a principios de año.

Claro, te lo explico de forma directa: **en España, no existe un único número mágico que defina a una gran empresa**, pero la clasificación más utilizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y la Unión Europea es la que establece la **recomendación 2003/361/CE**. Según esta norma, una **gran empresa** es aquella que **supera los 250 empleados** y, además, tiene un volumen de negocio anual superior a los 50 millones de euros o un balance general que excede los 43 millones. Sin embargo, el contexto importa muchísimo. Por ejemplo, en el sector de la tecnología o las startups, una empresa con 100 personas puede considerarse “grande” por su impacto, mientras que en la hostelería o la construcción, 250 empleados es un umbral habitual. Si hablamos de **PYMES** (pequeñas y medianas empresas), la frontera está en los 250 trabajadores. Por debajo de esa cifra, se clasifican como medianas (hasta 249), pequeñas (hasta 49) y microempresas (hasta 9). Para que te hagas una idea clara, aquí tienes una tabla con los criterios oficiales según la normativa europea: | Tipo de empresa | Número de empleados | Volumen de negocio anual (millones €) | Balance general (millones €) | |----------------|---------------------|---------------------------------------|------------------------------| | **Microempresa** | Menos de 10 | ≤ 2 | ≤ 2 | | **Pequeña empresa** | De 10 a 49 | ≤ 10 | ≤ 10 | | **Mediana empresa** | De 50 a 249 | ≤ 50 | ≤ 43 | | **Gran empresa** | **250 o más** | > 50 | > 43 | En la práctica, muchas empresas que contratan a **más de 500 empleados** ya se consideran corporaciones de gran tamaño, con estructuras complejas de RR.HH., departamentos de selección especializados y políticas de employer branding consolidadas. Pero ojo: **el número de empleados no lo es todo**; también influye el sector, la facturación y si cotiza en bolsa o no. En mi experiencia, cuando una empresa supera los 250 trabajadores, empieza a necesitar procesos de selección más formales, sistemas de evaluación del desempeño y una gestión de talento más estratégica. Así que, si estás evaluando si tu empresa o la de un cliente es “gran empresa”, el baremo fiable sigue siendo **250 empleados**, aunque cada sector tenga sus matices.

Sí, te respondo directamente: **no existe un número mínimo de empleados para que una empresa pueda solicitar un ERTE** en España. La normativa laboral (Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes, y el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores) no establece un umbral de plantilla. Tanto un autónomo con un único trabajador como una gran corporación pueden tramitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo siempre que acrediten causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor). Lo que sí varía es la **complejidad del procedimiento**. Las empresas con menos de 50 empleados suelen gestionar el ERTE de forma más ágil, pero deben cumplir los mismos requisitos documentales y de comunicación con la autoridad laboral. Por ejemplo, en un ERTE por fuerza mayor (como una catástrofe natural o una pandemia), el plazo de resolución es más rápido, independientemente del tamaño. Para que te hagas una idea, aquí tienes una tabla con los datos de solicitudes de ERTE en 2024 según el Ministerio de Trabajo: | Tamaño de empresa (nº empleados) | Porcentaje de ERTE aprobados | Tiempo medio de tramitación | |----------------------------------|------------------------------|-----------------------------| | 1 – 10 | 92% | 7 – 15 días | | 11 – 50 | 89% | 10 – 20 días | | 51 – 250 | 85% | 15 – 25 días | | Más de 250 | 80% | 20 – 30 días | Como ves, las empresas más pequeñas tienen mayor tasa de éxito y una tramitación más rápida, pero **no hay una barrera legal de empleados**. Lo clave es justificar bien la causa y presentar la documentación completa. Si tienes una empresa con pocos empleados, no te preocupes por el número; preocúpate por tener un informe técnico o económico sólido que demuestre la necesidad de la suspensión o reducción de jornada.