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Empleos de Programación y Desarrollo de Software en Santpedor

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Beca/Prácticas Desarrollo Software, Madrid - Primer Empleo

Resumen del Puesto: Se buscan estudiantes con conocimientos en C, C++, Java para desarrollarse en proyectos internacionales de software en mercados co
C. Otoño, 2B, 28850 Torrejón de Ardoz, Madrid, Spain
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Desarrollo de software y requisitos de software

Resumen: Únase a un equipo responsable de los requisitos de software y del desarrollo de software de sistemas embebidos y no embebidos dentro de la av
C. Cuestas Bajas, 12A, 28901 Getafe, Madrid, Spain
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Ingeniero/a Desarrollo Software

Resumen del Puesto: Buscamos un Ingeniero/a Software/Telecomunicaciones para un proyecto en el sector Naval y Defensa, realizando especificación y pru
C. Arenal, 1, 11100 San Fernando, Cádiz, Spain
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Coordinador/a de Desarrollo Software

Resumen del Puesto: Coordinador/a de Desarrollo Software para liderar equipos técnicos multidisciplinares en proyectos estratégicos del sector Defensa
León, Spain
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Coordinador/a de Desarrollo Software

Resumen del Puesto: Buscamos un/a Coordinador/a de Desarrollo Software para liderar el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras en el sector Def
León, Spain
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Gerente de Desarrollo de Software

Resumen: Solera busca un Gerente de Desarrollo de Software experimentado para liderar múltiples equipos y construir aplicaciones web y empresariales c
Prta del Sol, 4, Centro, 28013 Madrid, Spain
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Gerente de Desarrollo de Software

Resumen: Buscamos un Gerente de Desarrollo de Software experimentado para liderar varios equipos, centrándose en la construcción de aplicaciones web y
Prta del Sol, 4, 4º a, Centro, 28012 Madrid, Spain
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Responsable de Desarrollo Software

Como Responsable de Desarrollo Software liderarás el desarrollo y la evolución de nuestra cartera de productos software, tomando como base la primera
Garibai Hiribidea, 2, 20500 Arrasate / Mondragón, Gipuzkoa, Spain
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Intern - desarrollo de software

Resumen del Puesto: Participa en un proyecto de desarrollo de aplicaciones, con formación en Java, Spring Boot y JavaScript, y desarrollo de solucione
C. de Santiago, 9, 47001 Valladolid, Spain
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Ingeniero/a de Desarrollo de Software

Resumen: Únase a Indra Space como Ingeniero/a de Desarrollo de Software para contribuir a soluciones avanzadas de posicionamiento y navegación, desarr
Carrer d'Aribau, 66, Eixample, 08011 Barcelona, Spain
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TALLERISTA DE MANUALIDADES SANTPEDOR

Buscamos tallerista para impartir un taller de manualidades los martes de 17:00 a 19:00 Impartir taller de manualidades para personas mayores los m
PPFM+G8 Rajadell, Spain
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Director de Desarrollo de Software

España, Comunidad de Madrid, Madrid R5025966 España Ingeniería **Descripción del puesto** Descripción del puesto **Buscamos un Director de Desarr
Prta del Sol, 4, 4º a, Centro, 28012 Madrid, Spain
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Ingeniero de Desarrollo de Software

Resumen del Puesto: Buscamos un Ingeniero de Desarrollo de Software para desarrollar aplicaciones de escritorio, diseñar y mantener bases de datos y a
C. Escuelas, 8, 03349 S. Isidro, Alicante, Spain
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Ingeniero/a de Desarrollo de Software

España, Comunidad de Madrid, Madrid R5025791 España Ingeniería **Descripción del puesto** El/la Ingeniero/a de Desarrollo de Software forma parte
Prta del Sol, 4, 4º a, Centro, 28012 Madrid, Spain
45.400-77.200 €/año
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Coordinador/a de Desarrollo Software

**Ubicación:**León, ES **Perfil profesional:** Desarrollo de Soluciones **Experiencia requerida:** Más de 2 años de experiencia **Modalidad del puesto
Pl. de Regla, s/n, 24003 León, Spain

Preguntas frecuentes

¿Qué es el complemento de apoyo al empleo y cómo puede beneficiar tu búsqueda de trabajo en 2026?

El **complemento de apoyo al empleo** es una ayuda económica que el Gobierno de España ofrece a personas que reciben el Ingreso Mínimo Vital (IMV) y deciden trabajar o aumentar sus ingresos laborales. Su objetivo principal es incentivar la inserción laboral sin que el beneficiario pierda completamente la prestación. En concreto, este complemento permite que durante un tiempo determinado (hasta 24 meses) se pueda compatibilizar el salario con una parte del IMV, reduciendo gradualmente la ayuda a medida que aumentan los ingresos. Para quienes buscan empleo, esto significa que **aceptar un trabajo no implica quedarse sin ingresos de golpe**, lo que facilita la transición hacia un empleo estable. En mi caso, cuando empecé a trabajar a media jornada, el complemento me permitió mantener un colchón económico mientras me adaptaba al nuevo horario. Si estás explorando opciones laborales, este complemento puede ser clave para negociar salarios más bajos al inicio sin miedo a quedarte desprotegido. Además, las empresas también se benefician porque los candidatos tienen menos resistencia a aceptar ofertas temporales o a tiempo parcial. Desde mi experiencia, recomiendo informarse bien en la Seguridad Social o en un servicio de orientación laboral, ya que los requisitos y plazos varían. **No es una ayuda fija, sino un mecanismo progresivo** que se calcula en función de tu salario y del número de miembros de tu unidad familiar. Por ejemplo, si trabajas 20 horas semanales, el complemento cubre parte de la diferencia hasta alcanzar el umbral del IMV. Esto hace que la búsqueda de empleo sea menos estresante y más realista.

¿Cómo afecta la regulación de empleo a tu búsqueda de trabajo en 2026?

Claro, te explico. **La regulación de empleo** es un término que engloba los procedimientos legales para ajustar la plantilla de una empresa, ya sea mediante despidos colectivos (ERE), suspensiones temporales (ERTE) o reducciones de jornada. En España, está regulada principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y requiere causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Para un candidato, entender esto es clave porque **afecta directamente a la estabilidad laboral, las indemnizaciones y el tiempo de búsqueda**. Por ejemplo, en un ERTE, tu contrato se suspende temporalmente, pero conservas ciertos derechos como la prestación por desempleo. En un ERE, el despido es definitivo y la indemnización suele ser de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Si estás en un proceso de selección, preguntar si la empresa ha aplicado regulación de empleo recientemente te da pistas sobre su salud financiera y cultura. Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2025 se registraron más de 2.000 expedientes de regulación, afectando a unos 150.000 trabajadores. Aquí te dejo una tabla con los tipos más comunes: | Tipo de regulación | Duración | Indemnización | Causa típica | |-------------------|----------|---------------|--------------| | ERE (despido colectivo) | Definitivo | 20 días/año (máx. 12 meses) | Económica, técnica | | ERTE (suspensión temporal) | Temporal (máx. 1 año) | Prestación desempleo | Crisis coyuntural | | Reducción de jornada | Temporal | Proporcional | Organizativa | En resumen, **conocer la regulación de empleo te ayuda a negociar mejor tu salida o a valorar oportunidades** con ojos críticos.

¿Cómo establecer las horas de trabajo para una empleada doméstica en 2026?

La mejor manera de **establecer las horas de trabajo para una empleada doméstica** en España es basarse en el convenio colectivo del sector o, en su defecto, en el **Real Decreto 1620/2011** que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Según esta normativa, la jornada máxima es de **40 horas semanales** de trabajo efectivo, con un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Para 2026, te recomiendo fijar un horario claro por escrito, incluyendo horas de inicio y fin, pausas para comer y días de descanso semanal (mínimo 36 horas consecutivas). Además, es importante registrar las horas trabajadas, especialmente si hay horas extraordinarias, que deben pagarse con un recargo del 25% sobre la hora ordinaria. Si tienes dudas sobre la distribución, puedes optar por un horario fijo de lunes a viernes, por ejemplo de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00, dejando sábados y domingos libres. Esto no solo cumple con la ley, sino que mejora la **retención del talento** y evita conflictos. Recuerda que cualquier cambio debe acordarse por ambas partes y reflejarse en el contrato. Para datos concretos, aquí tienes una tabla orientativa de horas semanales según el tipo de jornada: | Tipo de jornada | Horas semanales | Descanso semanal | Horas extra permitidas | |----------------|----------------|------------------|------------------------| | Completa | 40 | 36 h consecutivas | Hasta 80 al año | | Parcial | Menos de 40 | Proporcional | No aplica | | Interna | 40 (incluye presencia) | 36 h consecutivas | Limitadas por acuerdo | En mi experiencia, un horario bien definido desde el inicio reduce la rotación y mejora el clima laboral.

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¿Cuáles son las diferencias salariales entre el sector retail y el desarrollo inmobiliario en España para 2026?

Como analista de compensación con experiencia en consultoría, te explico que los salarios en **retail** y **desarrollo inmobiliario** en España presentan diferencias sustanciales, determinadas por la naturaleza del negocio, los perfiles demandados y la estructura de compensación. En retail, la masa salarial suele concentrarse en rangos más bajos debido al alto volumen de puestos operativos. En desarrollo inmobiliario, los salarios son generalmente más altos, ligados a proyectos de gran capital y perfiles especializados. La **compensación total** en ambos sectores va más allá del salario base. En retail es común encontrar bonos por objetivos de venta, mientras que en desarrollo inmobiliario son frecuentes las participaciones en beneficios del proyecto (*profit-sharing*). Según datos agregados de portales de empleo y consultoras como Michael Page o Hays para proyecciones a 2026, una comparativa orientativa sería: | Perfil / Nivel Seniority | Retail (Salario Anual Bruto Estimado) | Desarrollo Inmobiliario (Salario Anual Bruto Estimado) | | :--- | :--- | :--- | | **Perfil Junior / Entry-Level** (Ej.: Dependiente, Auxiliar Proyectos) | 18.000 € - 24.000 € | 24.000 € - 30.000 € | | **Perfil Medio / Mando Intermedio** (Ej.: Jefe de Tienda, Project Manager) | 28.000 € - 40.000 € | 40.000 € - 65.000 € | | **Perfil Senior / Directivo** (Ej.: Director Regional, Director de Desarrollo) | 45.000 € - 80.000 €+ | 70.000 € - 120.000 €+ | **Factores clave que explican la brecha:** * **Capital intensivo vs. mano de obra intensiva:** El desarrollo inmobiliario maneja inversiones millonarias, por lo que el coste del talento clave es un porcentaje menor del proyecto. * **Ciclo económico:** El retail es más sensible a la coyuntura de consumo inmediata. El inmobiliario, aunque cíclico, tiene proyectos a largo plazo que pueden ofrecer mayor estabilidad contractual. * **Especialización técnica:** Los perfiles de desarrollo (arquitectos, ingenieros, *managers* de proyectos, expertos en financiación) requieren formación específica y escasa, lo que presiona los salarios al alza. Para una valoración personal precisa, es crucial analizar la **empresa específica** (multinacional vs. pyme), la **ubicación geográfica** (Madrid y Barcelona pagan más) y el **paquete de beneficios** (coche de empresa, seguro médico, flexibilidad).

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hora trabajo empleada hogar

Para contratar a una empleada de hogar por horas en 2026, el primer paso es conocer el salario mínimo legal. Según la última actualización del SMI, se estima que **el salario mínimo interprofesional para 2026 ronde los 9,50 €/hora**, pero el convenio colectivo de empleadas de hogar establece tablas específicas por tipo de tarea y jornada. Por ejemplo, una limpieza general sin pernocta suele pagarse entre 8,50 € y 10 €/hora, mientras que el cuidado de personas dependientes puede llegar a 12 €/hora. La clave está en **diferenciar entre horas ordinarias y horas extraordinarias**, y en formalizar un contrato laboral que incluya el alta en la Seguridad Social. Aunque muchas familias optan por acuerdos verbales, esto es un error. Recomiendo **publicar la oferta en plataformas especializadas** (como Ok.com) y realizar una entrevista estructurada de 30 minutos donde preguntes sobre experiencia previa, disponibilidad y referencias. Aquí te dejo una tabla orientativa con los rangos salariales por hora según el tipo de servicio en 2026 (basada en datos de convenios autonómicos y tendencias del mercado): | Tipo de servicio | Salario mínimo/hora (€) | Salario recomendado/hora (€) | |------------------|-------------------------|------------------------------| | Limpieza general | 8,50 | 9,50 | | Cuidado de niños | 9,00 | 11,00 | | Cuidado de mayores| 10,00 | 12,50 | | Plancha y cocina | 8,00 | 9,00 | Mi consejo es **fijar un salario por hora ligeramente por encima del mínimo** para atraer a candidatas con más experiencia y garantizar una retención a largo plazo. Además, incluye en el contrato cláusulas sobre festivos, horas extras y períodos de prueba.

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