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Resumen: Buscamos un Director de Ingeniería experimentado para liderar un equipo en el desarrollo y mantenimiento de una plataforma de tecnología financiera de vanguardia, fomentando la innovación y la excelencia. Aspectos destacados: 1. Liderar un talentoso equipo de ingeniería en la innovación fintech 2. Impulsar la mejora continua y el crecimiento 3. Dar forma al futuro de las operaciones comerciales globales Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y aplicamos el mismo enfoque con nuestros empleados. Fomentamos la innovación y la movilidad, la colaboración y la resolución de problemas, y cultivamos un entorno en el que todas las personas se sientan parte, valoradas, apoyadas y empoderadas para lograr el éxito. Si eres un colaborador que desea ayudar a transformar la forma en que las empresas operan a nivel global, ¡contáctanos! Nos encantaría conversar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que puedas dar forma al futuro. **Director de Ingeniería (Equipo EIS)** **Oficina de Madrid — Híbrido: 4 días en la oficina, 1 día trabajando desde casa** **Acerca del puesto:** Buscamos un Director de Ingeniería altamente motivado y experimentado para liderar un equipo de ingenieros talentosos en el desarrollo y mantenimiento de nuestra plataforma de tecnología financiera de vanguardia. Como Director de Ingeniería, desempeñarás un papel clave al definir la dirección técnica de uno de nuestros nuevos equipos dentro del dominio centrado en flujos de trabajo, garantizando la entrega de soluciones de alta calidad que satisfagan eficazmente las necesidades de los clientes. Serás responsable de fomentar una cultura de colaboración, innovación y excelencia dentro de tu equipo, al tiempo que impulsa la mejora continua y el crecimiento. **Principales responsabilidades:** **Liderazgo técnico:** * Ser responsable de un dominio/subdominio y establecer la hoja de ruta técnica para los próximos 0\-6 meses. * Colaborar con ingenieros senior para garantizar la coherencia arquitectónica. * Ser responsable de la fiabilidad, disponibilidad y seguridad de tus sistemas. * Asegurar que todos los sistemas cuenten con soporte adecuado, acuerdos de nivel de servicio (SLA), turnos de guardia y documentación. **Gestión de entregas:** * Ser responsable de las entregas de tu equipo, incluyendo la planificación de sprints y la supervisión de la salud del proyecto. * Evaluar la criticidad del trabajo no planificado, minimizando los cambios de contexto y la presión innecesaria. * Equilibrar la capacidad del equipo con las demandas de la hoja de ruta. * Inculcar un sentido de urgencia para encontrar el equilibrio adecuado entre velocidad y calidad. * Asegurar que todos los incidentes tengan un responsable asignado. **Colaboración interfuncional:** * Actuar como principal enlace entre ingeniería y producto, colaborando estrechamente con tu homólogo del área de producto para garantizar una alineación total. * Comunicar el progreso y escalar los problemas de forma efectiva. **Gestión de personas:** * Liderar y gestionar un equipo de ingenieros de distintos niveles, creando un entorno estable para el grupo. * Ser responsable de gestionar el rendimiento y el bienestar del equipo, iniciando acciones correctivas cuando sea necesario. * Brindar coaching, evaluaciones de desempeño y orientación en la planificación de trayectorias profesionales. * Crear una cultura de propiedad y retroalimentación. * Demostrar la capacidad de reclutar, desarrollar y retener ingenieros de alto rendimiento. **Procesos y desempeño:** * Garantizar que los procesos de la empresa se ejecuten de forma efectiva y oportuna. * La principal medida de éxito se evalúa a nivel de equipo. * Ser responsable de los indicadores clave de desempeño (KPI) del equipo (velocidad, calidad, cumplimiento de plazos, moral y dotación de personal). * Puedes gestionar un presupuesto limitado para herramientas o costos específicos de proyectos. **Requisitos:** * Experiencia demostrada como Director de Ingeniería o en un rol de liderazgo similar, liderando y apoyando a ingenieros. * Experiencia laboral en el sector fintech o en servicios financieros. * Experiencia laboral en un entorno multi-canal y multi-producto. * Profundo conocimiento de las metodologías y mejores prácticas de desarrollo de software. * Experiencia con procesos de desarrollo ágil. * Excelentes habilidades comunicativas, interpersonales y de liderazgo. * Fuertes capacidades de resolución de problemas y toma de decisiones. * Pasión por la tecnología y la innovación. **Beneficios:** * Salario y paquete de beneficios competitivos. * Oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y gratificantes. * Entorno laboral colaborativo y de apoyo. * Formar parte de una empresa dinámica y en constante crecimiento. \#LI\- RS1 \#LI\-HYBRID **Sobre nosotros** Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas empresariales, coberturas y financiación— en una única plataforma con un flujo de trabajo sin interrupciones. Nuestro éxito se basa en una premisa sencilla y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar globalmente. Desde su fundación en 2009, Ebury siempre ha sido un líder en rápido crecimiento en el sector fintech. Hoy contamos con más de 1.800 Eburianos distribuidos en casi 70 ciudades y seguimos buscando incorporar nuevos talentos a nuestro equipo. En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propia, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a optimizar y gestionar sin esfuerzo su flujo de caja global. Nos centramos en la evolución continua del producto y la innovación para construir la infraestructura necesaria para un crecimiento sin fronteras y ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa. Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestras personas, abarcando desde desarrollo comercial hasta puestos de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos. Creemos en la inclusión. Rechazamos la discriminación en todas sus formas y nos oponemos a la intolerancia frente a las diferencias que nos convierten en una organización moderna y exitosa. En Ebury puedes ser quien quieras ser y seguir sintiendo un profundo sentido de pertenencia, independientemente de tu historia.
