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Resumen: Este puesto es fundamental para transformar la tecnología de RR.HH., dar forma a la adopción y mejora de los sistemas dentro de una organización internacional de rápido crecimiento, centrándose en la estrategia, el análisis y el impacto empresarial. Aspectos destacados: 1. Trabajar en la vanguardia de la tecnología de RR.HH. y la adopción de inteligencia artificial 2. Obtener exposición a la estrategia global y la toma de decisiones 3. Colaborar con equipos diversos en varios países **Por qué este puesto es importante** La tecnología de RR.HH. está evolucionando rápidamente —y este puesto te sitúa justo en el centro de esa transformación. En Verisure, nuestro equipo global de HRIS no solo da soporte a los sistemas, sino que también define cómo se adoptan, miden y mejoran continuamente en una organización internacional compleja y de rápido crecimiento. Este no es un puesto de oficina trasera. Estarás en la intersección de la **estrategia, el análisis y el impacto empresarial real**, desde evaluar proveedores de vanguardia y elaborar casos de negocio hasta impulsar la adopción e influir en cómo operan los equipos de RR.HH. día a día en varios países. También estamos apostando firmemente por la **inteligencia artificial en RR.HH.**. Desde la automatización inteligente hasta las perspectivas predictivas y los flujos de trabajo asistidos por IA, formarás parte de cómo exploramos, probamos y escalamos nuevas capacidades en un ámbito que evoluciona rápidamente. Si buscas construir una carrera en **tecnología estratégica de RR.HH.**, con exposición real a la toma de decisiones globales y herramientas orientadas al futuro, aquí comienza todo. **Responsabilidades clave** **Medición del valor del sistema y su adopción** * Apoyar el diseño y la implementación de un marco global de seguimiento del valor y la eficiencia de HRIS en todo el portafolio tecnológico de RR.HH. * Definir y poner en práctica indicadores clave de rendimiento (KPI) de adopción en colaboración con los responsables de producto, asegurando que los resultados medibles estén vinculados a las inversiones realizadas en los sistemas * Contribuir a la metodología para seguir el progreso de los KPI en distintos países y áreas de los sistemas **Proyectos globales y apoyo en la elaboración de casos de negocio** * Participar activamente en proyectos globales de evaluación e implementación de sistemas de RR.HH., con especial atención al compromiso de las partes interesadas, la comunicación y la alineación * Contribuir a la elaboración de casos de negocio para nuevas inversiones en sistemas o migraciones, combinando conocimientos basados en datos con las perspectivas de las partes interesadas * Apoyar la gestión del cambio durante las implantaciones globales de sistemas, incluida la preparación y difusión de comunicaciones dirigidas a las partes interesadas **Estrategia de adopción y comunidad de usuarios** * Colaborar con los responsables de producto de HRIS para co-diseñar estrategias que mejoren los KPI de adopción y eficiencia en los sistemas y en los distintos países * Crear y gestionar una comunidad global de usuarios de RR.HH., facilitando el intercambio de conocimientos, promoviendo las mejores prácticas y permitiendo la colaboración entre regiones * Evolucionar continuamente el modelo de soporte del equipo para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario **Compromiso con los países y éxito del cliente** * Actuar como punto de contacto clave para los equipos de RR.HH. nacionales, comprendiendo sus procesos locales, desafíos y patrones de uso de los sistemas * Traducir las percepciones a nivel nacional en aportaciones prácticas para el producto, apoyando la priorización de la hoja de ruta de HRIS * Identificar proactivamente brechas en la adopción y resistencias, y trabajar con los países para abordarlas mediante apoyo y orientación específicos **Otros** * Apoyar otros proyectos e iniciativas estratégicas según las prioridades definidas por el equipo global de HRIS * Asegurar que los equipos de RR.HH. nacionales estén informados sobre los cambios en los sistemas, las próximas mejoras y las mejores prácticas mediante comunicaciones claras y periódicas **Qué buscamos** **Cualificaciones mínimas** * Experiencia demostrada en gestión de partes interesadas, gestión del cambio o éxito del cliente en un entorno organizativo complejo * Mentalidad analítica sólida, con capacidad para definir KPI, estructurar marcos y comunicar claramente conocimientos basados en datos * Excelentes habilidades comunicativas —escritas y verbales— tanto en inglés como en español * Capacidad para trabajar cómodamente con equipos diversos, interculturales y multifuncionales * Alta capacidad de organización y orientación al detalle, con experiencia comprobada en la gestión simultánea de múltiples líneas de trabajo manteniendo la calidad y cumpliendo los plazos * Actitud proactiva y adaptabilidad; prospera en entornos dinámicos donde aún se está definiendo la estructura * Competencias avanzadas en PowerPoint y fuertes capacidades generales de comunicación digital * Alta agilidad para aprender: asimila rápidamente nuevos sistemas, conceptos y procesos, incluso con contexto o documentación limitados * Capacidad para navegar la ambigüedad con poca orientación; opera eficazmente en entornos acelerados con prioridades cambiantes * Habilidades sólidas de resolución de problemas: estructura adecuadamente los temas, identifica las causas fundamentales y impulsa soluciones prácticas de forma independiente **Cualificaciones preferidas** * Experiencia en RR.HH., idealmente como socio estratégico de RR.HH. (HRBP), generalista de RR.HH. o en desarrollo del talento, aprendizaje u operaciones de RR.HH. * Experiencia previa con Workday (como usuario, usuario clave o configurador) * Conocimiento de marcos de adopción de HRIS, proyectos de transformación digital de RR.HH. o análisis de RR.HH. * Experiencia apoyando implementaciones globales de sistemas o evaluaciones de proveedores * Antecedentes en tecnología de aprendizaje, incluidas plataformas Workday Learning o LMS/LXP **Por qué unirte a nosotros** * Trabajar en la vanguardia de la **tecnología de RR.HH. y la adopción de inteligencia artificial** * Obtener exposición a la **estrategia global y la toma de decisiones** * Colaborar con equipos diversos en varios países **Ajuste sólido con nuestro ADN corporativo** **Apasionados en todo lo que hacemos:** Nuestras personas transmiten una energía contagiosa y un sentido de urgencia inconfundible. Creamos una visión e inspiramos a los demás en torno a ella con total implicación y concentración. Estamos totalmente comprometidos y nos encanta lo que hacemos. **Comprometidos con marcar la diferencia:** Somos valientes, cumplimos nuestras promesas mediante el trabajo duro y la perseverancia. Marcamos la diferencia operando con disciplina y haciendo lo necesario. Estamos en primera línea y no tememos sumergirnos en los detalles. Entregamos resultados y ejecutamos con excelencia. **Siempre innovando:** Nuestras personas convierten lo imposible en posible; es un estado mental continuo. Estamos guiados por un propósito, somos curiosos y cuestionamos el statu quo. Creemos que las buenas ideas viajan, las compartimos y reutilizamos. Asumimos riesgos calculados y no tememos fracasar. Creemos que la innovación puede ser grande o pequeña. **Triunfar como equipo:** Estamos decididos a convertirnos en el número uno, y para lograrlo necesitamos escucharnos mutuamente, colaborar y trabajar juntos. Cumplimos con nuestra parte, impulsados por una actitud ganadora y un espíritu combativo. Celebramos nuestros éxitos. Jugamos con nuestras fortalezas y nuestra diversidad para obtener resultados aún mejores, mientras nos desarrollamos y apoyamos mutuamente. Creemos que juntos avanzamos más y que nada es imposible. **Con confianza y responsabilidad:** Nuestras personas asumen la responsabilidad de las personas a las que protegemos. Somos responsables y fiables. Servimos de ejemplo al actuar con integridad. Confiamos y empoderamos a los demás para hacer siempre lo correcto. Cumplimos nuestras promesas gracias a una experiencia de clase mundial y un conocimiento exhaustivo. Y lo hacemos con humildad, honrados de desempeñar un papel tan importante en la sociedad. **Diversidad, inclusión, equidad y sentido de pertenencia en Verisure** En Verisure, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo, reconociendo que la diversidad de pensamiento y antecedentes solo hace a nuestros equipos más fuertes e innovadores. Rechazamos toda forma de discriminación y sesgo, y creemos en el acceso a oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, edad, condición de discapacidad, raza, orientación sexual o cualquier otro estatus.
