Proyectos de Datos de RR.HH. sobre Recompensas

Descripción

Resumen: Este puesto implica coordinar los procesos de compensación, liderar proyectos de análisis de datos y mejorar las herramientas de recopilación de datos para proporcionar información estratégica sobre recursos humanos. Aspectos destacados: 1. Procesos de compensación de forma para recompensas justas y transparentes 2. Análisis de roles híbridos que combinan análisis, colaboración y exposición internacional 3. Apoyo a la segunda línea independiente de defensa del Grupo **Proyectos de Datos de RR.HH. sobre Recompensas (RISK – Recursos Humanos) \-** **Puesto temporal** Somos BNP Paribas, un banco europeo líder con una verdadera presencia internacional: 64 países, más de 178 000 profesionales y una sólida posición en Banca Corporativa e Institucional y Servicios al Cliente. Nuestro modelo integrado apoya a nuestros clientes —desde pymes hasta grandes empresas— mediante soluciones de financiación, inversión, ahorro y seguros, impulsando un crecimiento sostenible a nivel mundial. ¿Le gusta transformar los datos de RR.HH. en información estratégica? ¿Desea dar forma a los procesos de compensación que impulsen recompensas justas y transparentes? ¿Busca un puesto híbrido que combine análisis, colaboración y exposición internacional? **QUIÉNES SOMOS** Somos la función RISK —la segunda línea independiente de defensa del Grupo—. Nuestro Hub Ibérico en Madrid apoya las actividades relacionadas con el riesgo crediticio, de mercado, operacional y de protección de datos. Al ofrecer servicios de consultoría, ciberseguridad, análisis de datos e inteligencia artificial, ayudamos a las empresas a crecer de forma responsable, protegiendo al mismo tiempo la tolerancia al riesgo del Grupo. **MISIÓN** Como Analista de Datos de RR.HH., coordinará el Proceso de Revisión de la Compensación (CRP), liderará proyectos de análisis de datos y mejorará las herramientas de recopilación de datos. Garantizará informes de RR.HH. precisos y oportunos, permitiendo al equipo de Recompensas tomar decisiones basadas en datos que se alineen con nuestra cultura consciente del riesgo. Su trabajo apoyará directamente al Director de Recompensas y Analítica de Datos de RISK para entregar resultados de alta calidad en España y en toda la región EMEA. **QUÉ HARÁ** * Coordinar el CRP (Proceso de Revisión de la Compensación) de extremo a extremo. * Gestionar nuevos proyectos de datos de RR.HH. y los ya existentes, asegurando su entrega dentro de plazos ajustados. * Consolidar, limpiar y mejorar los flujos de trabajo de recopilación de datos y las herramientas analíticas. * Crear paneles visuales en Tableau o Power BI para partes interesadas de alto nivel. * Coordinarse con los equipos de RR.HH. de España y París para traducir los hallazgos obtenidos a partir de los datos en recomendaciones prácticas. * Supervisar los cronogramas de los proyectos y ajustar proactivamente las prioridades según sea necesario. ️ **QUÉ APORTARÁ** * Licenciatura o grado en RR.HH., Administración de Empresas, Finanzas, Datos o campo afín (o experiencia equivalente). * Mínimo 3 años de experiencia en gestión de datos de RR.HH., análisis de compensación o finanzas. * Conocimientos avanzados de Excel; se requiere dominio de Tableau o Power BI. * Excelentes habilidades interpersonales, de resolución de problemas y de gestión del tiempo. * Excelente inglés escrito y hablado; el francés es un valor añadido. * Desplazamientos según sea necesario. **NUESTROS BENEFICIOS** * Programas estructurados de formación y trayectorias claras de progresión profesional, con opciones de movilidad global. * Comité activo de Diversidad e Inclusión y comunidades de empleados (PRIDE, We Generations, MixCity). * Iniciativa corporativa de voluntariado «1 millón de horas para ayudar». * Plan flexible de compensación y modelo híbrido de teletrabajo (50 % remoto). * 32 días de vacaciones al año. Compromiso con la Diversidad y la Inclusión El Grupo BNP Paribas en España es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y se enorgullece de ofrecerlas a todos los candidatos. Nos comprometemos a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de pareja registrada, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o convicciones, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación, ya que creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, incrementando el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniéndonos coherentes con la imagen de nuestros clientes.