Proyectos de Datos de RR.HH. sobre Recompensas

Descripción

Resumen: Este puesto implica coordinar los procesos de compensación, liderar proyectos de análisis de datos y mejorar las herramientas de recopilación de datos para apoyar las decisiones estratégicas de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Formar procesos de compensación que impulsen recompensas justas y transparentes. 2. Un rol híbrido que combina análisis, colaboración y exposición internacional. 3. Apoyar la toma de decisiones estratégicas con conocimientos basados en datos de alta calidad. **Proyectos de Datos de RR.HH. sobre Recompensas (RISK – Recursos Humanos) \- Puesto temporal** Somos BNP Paribas, un banco europeo líder con una verdadera presencia internacional: 64 países, más de 178 000 profesionales y una sólida posición en Banca Corporativa e Institucional y Servicios Minoristas. Nuestro modelo integrado apoya a nuestros clientes —desde pymes hasta grandes empresas— mediante soluciones de financiación, inversión, ahorro y seguros, impulsando un crecimiento sostenible a escala mundial. ¿Le gusta transformar los datos de RR.HH. en conocimientos estratégicos? ¿Desea dar forma a los procesos de compensación que impulsen recompensas justas y transparentes? ¿Busca un rol híbrido que combine análisis, colaboración y exposición internacional? **QUIÉNES SOMOS** Somos la función RISK —la segunda línea de defensa independiente del Grupo—. Nuestro Hub Ibérico en Madrid apoya actividades relacionadas con el riesgo crediticio, de mercado, operativo y de protección de datos. Al ofrecer servicios de consultoría, ciberseguridad, análisis de datos e inteligencia artificial, ayudamos a las empresas a crecer de forma responsable, al tiempo que salvaguardamos la apetencia al riesgo del Grupo. **MISIÓN** Como Analista de Datos de RR.HH., coordinará el Proceso de Revisión de Compensaciones (CRP), liderará proyectos de análisis de datos y mejorará las herramientas de recopilación de datos. Garantizará informes de RR.HH. precisos y oportunos, lo que permitirá al equipo de Recompensas tomar decisiones basadas en datos alineadas con nuestra cultura consciente del riesgo. Su trabajo respaldará directamente al Responsable de Recompensas y Análisis de Datos de RISK en la entrega de resultados de alta calidad en España y en toda la región EMEA. **LO QUE HARÁ** * Coordinar de extremo a extremo el CRP (Proceso de Revisión de Compensaciones). * Gestionar nuevos proyectos de datos de RR.HH. y los ya existentes, asegurando su entrega dentro de plazos ajustados. * Consolidar, limpiar y mejorar los flujos de trabajo de recopilación de datos y las herramientas analíticas. * Crear paneles visuales en Tableau o Power BI destinados a partes interesadas de alto nivel. * Colaborar con los equipos de RR.HH. de España y París para traducir los conocimientos derivados de los datos en recomendaciones aplicables. * Supervisar los cronogramas de los proyectos y ajustar proactivamente las prioridades según sea necesario. ️ **LO QUE APORTARÁ** * Licenciatura en RR.HH., Administración de Empresas, Finanzas, Datos o campo afín (o experiencia equivalente). * Mínimo 3 años de experiencia en gestión de datos de RR.HH., análisis de compensaciones o finanzas. * Conocimientos avanzados de Excel; se requiere dominio de Tableau o Power BI. * Excelentes habilidades interpersonales, resolución de problemas y gestión del tiempo. * Excelente inglés escrito y hablado; el francés es un valor añadido. * Desplazamientos según sea necesario. **NUESTROS BENEFICIOS** * Programas estructurados de formación y trayectorias claras de progresión profesional, con opciones de movilidad global. * Comité activo de Diversidad e Inclusión y comunidades de empleados (PRIDE, We Generations, MixCity). * Iniciativa corporativa de voluntariado «1 millón de horas para ayudar». * Plan flexible de compensación y modelo híbrido de teletrabajo (50 % remoto). * 32 días de vacaciones al año. Compromiso con la Diversidad y la Inclusión El Grupo BNP Paribas en España es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y se enorgullece de ofrecerlas a todos los candidatos. Nos comprometemos a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de pareja registrada, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o convicciones, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el núcleo de nuestra política de reclutamiento, ya que consideramos que fomentan la creatividad y la eficiencia, incrementando el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo al mismo tiempo coherencia con la imagen de nuestros clientes.