Responsable Laboral en Madrid

Descripción

Buscamos un/a Responsable Laboral para **incorporarse al equipo de RRHH del grupo**, liderando un proyecto estratégico de **internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales**, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada **reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo**, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de **armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo**, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. **Funciones principales** * Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos. * Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi\-empresa, multi\-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías. * Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos. * **Parametrización de sistemas de nómina** adaptados a la estructura multi\-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales). * **Análisis y explotación de datos laborales**: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones. * **Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo**: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral. * Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario. * Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.). * Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M\&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración. * Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—). * Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas. **Requisitos** * Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico\-Laboral muy valorable. * Mínimo 4\-6 años de experiencia en puestos similares, **obligatoriamente en grupos empresariales multi\-sociedad** (no empresa única). * Experiencia contrastada y demostrable en: + Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas. + **Parametrización de sistemas de nómina** en entornos multi\-convenio. + **Analítica laboral**: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones. + **Diseño y ejecución de estrategia laboral** a nivel corporativo/grupo. + Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral. + Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo. * Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social. * Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos. * Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores. * Nivel de inglés valorable. **Se ofrece** * Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH. * Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo. * Contrato indefinido. * Modalidad híbrida en Madrid. * Retribución competitiva según valía y experiencia.