Director de Diseño de Producto

Descripción

**Descripción del puesto:** **Director de Diseño de Producto** **Sobre Dow Jones Diseño e Investigación** Nuestra organización de Diseño e Investigación reúne a diseñadores e investigadores de clase mundial con un propósito unificado: conectar a las personas con las noticias y la información que más les importan. Somos la fuerza estratégica que transforma una profunda comprensión del usuario en experiencias excepcionales de producto en toda nuestra cartera: desde The Wall Street Journal hasta Factiva. Nuestro enfoque integrado garantiza que los conocimientos derivados de la investigación moldeen directamente las decisiones de diseño, mientras que las exploraciones de diseño revelan nuevas oportunidades de investigación. Juntos construimos experiencias coherentes y accesibles que honran nuestro legado de 135 años, al tiempo que nos impulsan decididamente hacia el futuro. Somos un equipo distribuido globalmente que lidera una transformación digital en Dow Jones, recientemente reforzado por líderes de la industria de Google, LinkedIn, The New York Times, entre otros. Gracias a nuestra experiencia combinada en oficio del diseño y rigor investigativo, garantizamos que millones de usuarios puedan confiar en nuestras plataformas para obtener la verdad en un mundo lleno de ruido. **Sobre el puesto** Buscamos un Director de Diseño de Producto para liderar una organización de tamaño medio que abarque un producto principal o una unidad de negocio, definiendo la estrategia a nivel de cartera y fortaleciendo la capacidad directiva. Este puesto está destinado a un líder experimentado listo para transformar las necesidades organizacionales en iniciativas concretas de diseño con impacto medible. Como Director de Diseño de Producto, colaborará con partes interesadas de alto nivel, incluidos vicepresidentes y otros directores, para posicionar a su equipo como socio estratégico del negocio. Liderará a gerentes de diseño y sus equipos, creando enfoques sistemáticos para la calidad del diseño de producto y el desarrollo de talento, al tiempo que construye la capacidad organizacional para entregar soluciones a escala. Esta es una oportunidad para impulsar la excelencia en toda la cartera mediante sus gerentes y desarrollar a la próxima generación de líderes del diseño. Traducirá las necesidades organizacionales en iniciativas concretas, impulsará la alineación cuando los equipos tengan prioridades en conflicto y asumirá la responsabilidad del éxito de su cartera. Este puesto exige a alguien capaz de operar en la intersección entre estrategia y ejecución, construyendo capacidad organizacional mientras logra resultados comerciales. El Director de Diseño de Producto informará a un Director Senior, Vicepresidente o Vicepresidente Senior dentro de la organización de Diseño e Investigación. **Sus responsabilidades serán** * Liderar una organización de tamaño medio que abarque un producto principal o una unidad de negocio, definiendo la dirección estratégica de diseño a nivel de cartera y empoderando a los gerentes para tomar decisiones dentro de marcos establecidos. Será responsable de los resultados a nivel de programa que impacten los objetivos comerciales, traduciendo las necesidades organizacionales en iniciativas concretas de diseño de producto con impacto medible. * Establecer alianzas estratégicas con partes interesadas de alto nivel, incluidos directores pares, directores senior y vicepresidentes, para alinear objetivos complejos. Impulsará la alineación entre sus socios del «Triad», los equipos de Marketing y Editorial, estableciendo altos estándares de diseño mientras navega dinámicas políticas. * Desarrollar la estrategia organizacional de talento gestionando a sus gerentes y capacitándolos en los fundamentos de la gestión de personas y la colaboración interfuncional. Asignará talento según competencias y prioridades estratégicas, participará en las decisiones de contratación y dará forma a la estrategia de reclutamiento, además de construir alianzas con reclutadores internos y externos. * Crear capacidad de pensamiento estratégico en su área de cartera, permitiendo a los gerentes ir más allá de proyectos individuales. Establecerá alianzas con los equipos de Datos e IA e Investigación que informen la estrategia de cartera, creando foros donde los equipos propongan la dirección del programa basándose en una comprensión informada por datos del comportamiento del usuario. * Establecer operaciones de diseño escalables que promuevan buenas prácticas en su área de programa manteniendo la agilidad del equipo. Definirá qué procesos son esenciales frente a los adaptables, creando marcos que reduzcan esfuerzos duplicados sin comprometer la autonomía ni la innovación del equipo. * Defender la calidad del diseño y su impacto comercial estableciendo referencias que inspiren a los equipos y sean, al mismo tiempo, alcanzables. Demostrará cómo un excelente trabajo de diseño impulsa la adopción por parte de los usuarios y el éxito comercial, creando marcos que vinculen la calidad del diseño con métricas que los equipos puedan influir efectivamente. **Requisitos** * 12 o más años de experiencia en diseño de producto y 5 o más años en puestos de liderazgo, incluida experiencia gestionando gerentes o liderando iniciativas organizacionales complejas. * Trayectoria comprobada liderando iniciativas de diseño escaladas a nivel de cartera, con capacidad demostrada para traducir la estrategia organizacional en programas concretos de diseño con impacto comercial medible. * Excelencia en la gestión de partes interesadas, con capacidad para influir y alinear a líderes de alto nivel, incluidos vicepresidentes y ejecutivos de nivel C, en múltiples funciones. * Fuertes habilidades de desarrollo organizacional, incluidas la planificación de talento, la gestión del desempeño, la planificación de sucesión y la construcción de equipos directivos de alto rendimiento. * Capacidad comercial y estratégica para vincular las iniciativas de diseño con los OKR, elaborar casos de negocio convincentes y demostrar el retorno de la inversión (ROI) en iniciativas de diseño. * Experiencia en operaciones de diseño a gran escala, estableciendo procesos, gobernanza e infraestructura que permitan la calidad y eficiencia del diseño en múltiples equipos. * Título universitario o experiencia equivalente en Diseño, Interacción Persona-Ordenador (HCI) o campo relacionado (se prefiere título de posgrado). **Deseable** * Experiencia en medios, editorial o servicios financieros * Antecedentes en transformación organizacional o gestión del cambio * Trayectoria en la creación de organizaciones de diseño desde cero * Experiencia en integración de fusiones y adquisiciones (M&A) o consolidación de productos * Visibilidad externa mediante conferencias, publicaciones o liderazgo en la industria * Experiencia gestionando equipos globales distribuidos * Antecedentes tanto en productos B2B como B2C a escala empresarial **Nuestros beneficios** * Planes integrales de atención médica para usted y su familia (financiados por Dow Jones) * Días adicionales remunerados de descanso (30 días de vacaciones/año) * Posibilidad de trabajar de forma remota durante 3 meses/año (programa «desplazamiento») y una semana de trabajo remoto por trimestre * Beneficio para comidas con Pluxee (171 €/mes adicionales a su salario) * Planes de jubilación (Dow Jones aportará el 2 % del salario pensionable de un miembro y equiparará la contribución del empleado hasta un máximo del 3 %). * Seguro de vida * Recursos para el bienestar (ayuda de 185 € por trimestre, Classpass, Spring Health, etc.) * Beneficios para el cuidado familiar y apoyo a cuidadores * Cursos de formación en Hone y LinkedIn para su desarrollo profesional continuo * Programa de recomendación de empleados Obtenga más información sobre nosotros y nuestros beneficios haciendo clic aquí. \#LI\-hybrid Este es un puesto híbrido, con sede en Barcelona **Empleador con Igualdad de Oportunidades** Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad u otra característica protegida. Animamos firmemente a presentarse a todos los candidatos calificados, incluidas mujeres, personas con discapacidad y personas pertenecientes a grupos subrepresentados. **Acomodación razonable** Nos comprometemos a proporcionar acomodaciones razonables para personas con discapacidad calificadas durante el proceso de solicitud de empleo y/o entrevista. Si necesita asistencia o una acomodación para completar su solicitud o participar en una entrevista debido a una discapacidad, envíenos un correo electrónico a talentresourceteam@dowjones.com. Por favor, indique «Acomodación razonable» en el asunto y proporcione una breve descripción del tipo de asistencia que necesita. Esta bandeja de entrada no se monitoreará para actualizaciones del estado de su solicitud. Consulte el aviso de privacidad al final de esta página para presentar cualquier solicitud relacionada con el acceso a los datos, su eliminación u otros derechos como interesado, según lo permita su legislación local y reglamentaria. **Área de negocio: Dow Jones \- Tecnología** **Categoría del puesto: Ingeniería de producto de software** **Condición sindical:** **Puesto no sindical** **Rango salarial base: 95.000 € \- 120.000 €** **Nos comprometemos a ofrecer una remuneración competitiva y flexible para atraer a los mejores talentos. Este rango salarial refleja nuestra estimación de buena fe para el puesto y puede variar según la experiencia, las competencias, la ubicación y otros factores relevantes del candidato.** **Para los puestos elegibles para bonificaciones, los objetivos se determinan en función de múltiples consideraciones, incluidos los puntos de referencia del mercado y las contribuciones individuales.** **Para los puestos con beneficios, ofrecemos un paquete integral y competitivo que cubre salud, jubilación, bienestar y más, junto con beneficios opcionales adaptados a las diversas necesidades de nuestros empleados.** **Dow Jones es un proveedor global de noticias e información empresarial, entregando contenido a consumidores y organizaciones de todo el mundo en múltiples formatos, incluidos impresos, digitales, móviles y eventos en vivo. Dow Jones ha producido contenido de calidad inigualable durante más de 130 años y hoy posee una de las operaciones de recolección de noticias más grandes del mundo.** **Alberga publicaciones y productos líderes, como su cabecera The Wall Street Journal, el periódico más grande de Estados Unidos por circulación pagada; Barron’s, MarketWatch, Mansion Global, Financial News, Dow Jones Risk \& Compliance y Dow Jones Newswires. Dow Jones es una división de News Corp (Nasdaq: NWS, NWSA; ASX: NWS, NWSLV).** **ID de requisición: 53906