Resumen: Únase a nuestro equipo de Servicios Internacionales de Nómina como Coordinador/a de Proyectos para dirigir la incorporación de clientes y optimizar los procesos de implementación en los mercados de habla alemana. Aspectos destacados: 1. Dirigir la incorporación de clientes a los servicios internacionales de nómina 2. Optimizar los procesos de implementación para los mercados de habla alemana 3. Colaborar con un equipo multinacional de incorporación SD Worx es un proveedor europeo líder en servicios de nómina y RR.HH., con presencia global. Con oficinas repartidas por toda Europa y Mauricio, empoderamos a las organizaciones convirtiendo a RR.HH. en un verdadero generador de valor. Nuestras soluciones acompañan todo el recorrido del empleado: desde el pago de salarios hasta la atracción, recompensa y desarrollo del talento. ¿Está listo/a para unirse a nosotros? **Acerca del puesto:** Únase a nuestro creciente equipo de Servicios Internacionales de Nómina en Málaga y contribuya a dar forma a la experiencia de incorporación de nuevos clientes internacionales. Como Coordinador/a de Proyectos, desempeñará un papel clave en el establecimiento, coordinación y perfeccionamiento de nuestros procesos de implementación para los mercados de habla alemana —inicialmente Suiza y Austria—, trabajando como miembro plenamente integrado de nuestro equipo multinacional de incorporación. Asimismo, gestionará proyectos de incorporación en mercados europeos que no hablan alemán, contribuyendo así a ofrecer una experiencia coherente y de alta calidad a todos nuestros clientes. Destacará en un entorno donde el cambio es constante, la colaboración es fundamental y cada incorporación de cliente representa una oportunidad para aprender, innovar y mejorar. **¿Cuáles serán sus principales tareas?** * Gestionar proyectos de incorporación de nuevos clientes internacionales, asegurando el control claro de plazos, entregables, riesgos y expectativas. * Diseñar, implementar y optimizar los procesos de incorporación principalmente para los mercados de habla alemana, comenzando con Suiza y Austria. * Colaborar estrechamente con nuestro equipo transfronterizo de coordinación de proyectos, garantizando la alineación entre todos los mercados. * Dirigir o apoyar implementaciones también en mercados europeos que no hablan alemán, como parte de nuestro modelo internacional de prestación de servicios. Identificar oportunidades para mejorar nuestros marcos de implementación y nuestras formas de trabajo, contribuyendo así a la excelencia continua de los procesos. * Detectar posibilidades de expansión de servicios y compartir conocimientos del mercado que respalden la evolución de nuestras ofertas. * Generar confianza entre las partes interesadas internas y externas, utilizando sus competencias comunicativas en alemán e inglés para guiarlas con seguridad durante los procesos de incorporación y cambio. **¿Qué aporta usted?** * Experiencia en nómina internacional o en un entorno relacionado de RR.HH./operaciones (deseable). * Dominio fluido del inglés y del alemán (nivel C1/C2), cómodo gestionando conversaciones profesionales en ambos idiomas. * Mentalidad orientada a soluciones, percibiendo los retos como oportunidades de mejora. * Capacidad de adaptación y motivación para prosperar dentro de una organización en constante evolución. * Titulación universitaria (grado) o experiencia profesional equivalente. * Fuerte interés por la nómina, las operaciones de RR.HH. y los entornos internacionales B2B. * Excelentes habilidades comunicativas, orientación al cliente y resistencia bajo presión. * Elevada concienciación comercial y comprensión de los retos empresariales internacionales. * Alta disposición tecnológica y capacidad para aprender nuevas herramientas rápidamente. * Experiencia con herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo, Jira, Asana, MS Project, Smartsheets) constituye una ventaja importante. * Certificaciones en gestión de proyectos (por ejemplo, Prince2, PMP, CAPM, Agile/Scrum) se consideran un valor añadido. * Sólidas habilidades organizativas y de coordinación, con gran atención al detalle. * Experiencia gestionando conflictos y afrontando situaciones complejas con partes interesadas, con profesionalidad y empatía. * Empatía hacia los retos a los que se enfrentan las empresas y emprendedores internacionales. * Actitud positiva y sentido del humor, contribuyendo a una cultura de equipo solidaria. **¿Qué le ofrecemos?** **️** Programas integrales de formación y desarrollo. **️** Horario laboral flexible. **️** Seguro médico privado cubierto al 100 % por SD Worx. **️** 25 días de vacaciones. **️** 18 horas para asuntos personales. **️** Horas reducidas en verano: 36 horas semanales en lugar de 40, durante 4 semanas (a elegir en julio o agosto). **️** Opciones flexibles de retribución Edenred: vales de comida, vales de transporte, etc. **️** Portátil y equipamiento proporcionados. **️** Workation: posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación de SD Worx (4 semanas al año, solo en la UE). **️** Oportunidades de aprendizaje: cursos de idiomas (según disponibilidad), bono individual de formación, plan individual de desarrollo y formación profesional. **️** Crecimiento profesional: ya sea que desee profundizar como experto/a en su área o ampliar sus conocimientos de forma más transversal, siempre hay espacio para crecer dentro de SD Worx. Desde muchos lugares, trabajamos como uno solo, avanzando juntos de lo bueno a lo mejor. SD Worx promueve la diversidad en el lugar de trabajo. La diversidad aporta inspiración e innovación a nuestra empresa. Animamos especialmente a presentar su candidatura a talento cualificado, independientemente de su origen, nacionalidad, género, color de piel, trasfondo étnico y social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o etapa vital.