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Resumen: El Responsable de Remuneración y Beneficios diseñará, implementará y gestionará los programas de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos, equitativos y estén alineados con los objetivos de la empresa. Puntos destacados: 1. Desarrollar y gestionar estrategias de compensación para atraer y retener talento 2. Optimizar los sistemas de nómina y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral 3. Contribuir a la definición y mejora de las políticas regionales de remuneración y beneficios **Puesto** --------- El Responsable de Remuneración y Beneficios será responsable de diseñar, implementar y gestionar los programas de compensación y beneficios de la empresa, asegurando que sean competitivos, equitativos y estén alineados con los objetivos de la Dirección General, de la región EMEA y de la Maison. Este puesto requiere una profunda comprensión de las tendencias y prácticas del mercado laboral, así como de los requisitos legales y reglamentarios relacionados con los beneficios para los empleados. **Misiones** ------------ **Gestión de remuneración y beneficios:** Desarrollar y gestionar estrategias de compensación para atraer y retener al mejor talento * Realizar análisis del mercado y de las tendencias mediante encuestas salariales y estudios de mercado, de forma anual y según necesidad. * Evaluar anualmente los beneficios ofrecidos y presentar recomendaciones para su mejora o ajuste. * Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa legal en materia de condiciones laborales. * Elaborar propuestas de paquetes retributivos competitivos para puestos directivos y para la movilidad internacional. * Interactuar con los actores clave locales en cada país para cualquier asunto relacionado con beneficios (corredores de seguros, compañías aseguradoras, proveedores de servicios para empleados). * Asegurar la implementación a nivel local de las políticas grupales de comisiones y compensaciones. * Contribuir activamente a la definición y mejora continua de las políticas regionales de remuneración y beneficios, garantizando la coherencia entre las directrices de EMEA y las realidades del mercado local. * Apoyar la implementación regional de los requisitos de transparencia salarial, asegurando la adaptación local de los marcos de EMEA —incluyendo la recopilación de datos, el seguimiento de las brechas salariales y el cumplimiento de las obligaciones específicas de igualdad en cada país. * Desarrollar y desplegar herramientas de comunicación y formación para apoyar a los Business Partners de RR.HH. en la gestión eficaz y comprensión de las políticas de remuneración y beneficios en toda la región. **Nómina, aspectos legales y administración:** garantizar la optimización del correcto funcionamiento de los sistemas de nómina, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral * Interpretar e implementar las políticas de Recursos Humanos relativas a administración, beneficios, compensación, etc. * Revisar nuestros procesos y políticas y proponer mejoras cuando sea necesario. * Supervisar, aprobar y controlar el procesamiento de nóminas para los 7 países del Mediterráneo. * Garantizar y mantener los registros individuales de empleados para todo el personal corporativo, gestionando todos los aspectos de RR.HH. relacionados con su nómina; asegurando que dicha información se mantenga con la máxima confidencialidad. * Interpretar y actualizar al equipo de RR.HH. sobre cualquier cambio en la normativa local o en los convenios colectivos que pueda afectar a las condiciones de remuneración y beneficios, y, por ende, al negocio. * Gestionar todos los procesos relacionados con la inmigración en la región, incluidos los permisos de trabajo, las solicitudes de visados y las autorizaciones administrativas para asignaciones internacionales y movilidad de empleados; actuar como principal punto de contacto con los socios legales locales y con los equipos de movilidad de LVMH para garantizar el cumplimiento de los requisitos migratorios de cada país. * Garantizar el cumplimiento de los requisitos de igualdad en cada país. **Elaboración del presupuesto de RR.HH., indicadores clave de rendimiento (KPI) e informes** * Preparar y presentar informes sociales mensuales y anuales sobre los principales indicadores de RR.HH. para la empresa (Louis Vuitton y LVMH) y para los auditores; * Preparar y seguir mensualmente los principales indicadores sociales y los KPI relevantes (ausentismo, rotación, flexibilidad del personal, etc.); **Medidas relevantes del alcance** * NÚMERO DE PAÍSES BAJO SU RESPONSABILIDAD: 7 (España, Portugal, Marruecos, Grecia, Turquía, Israel y Kazajistán). * LUGAR DE TRABAJO: Madrid, con viajes ocasionales por toda la región. * COLABORADORES DIRECTOS: 4 reportes directos (1 junior (en formación)) **Perfil** ---------- FORMACIÓN * Grado universitario, preferiblemente en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas o Derecho. EXPERIENCIA * Experiencia ideal de 5\-7 años en remuneración y beneficios, combinando experiencia tanto en entornos internos como de consultoría; se valora especialmente la experiencia en entornos minoristas o de servicios y/o en empresas internacionales que operen en múltiples mercados. * Conocimientos sólidos y experiencia práctica en la legislación laboral española y en las relaciones laborales (siendo España el mercado más grande dentro de la región). OTRAS COMPETENCIAS Y CUALIFICACIONES NECESARIAS * Dominio fluido del español e inglés; el francés es un valor añadido. * Orientación al cumplimiento de plazos y al detalle. * Orientación al servicio. * Excelentes habilidades organizativas, capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples actividades simultáneamente. * Sobresalientes habilidades interpersonales y comunicativas; confianza e integridad. * Se requiere un dominio avanzado de Excel, con buena comprensión e interpretación de cifras. * Permiso de trabajo en la UE con visado Schengen válido. **Informaciones complementarias** -------------------------------- **Estructura organizativa \- Relaciones de reporte** INTERESADOS INTERNOS * Equipos de RR.HH. por país y región; Equipos comerciales; Equipos de Finanzas y Contabilidad por país. INTERESADOS EXTERNOS * Equipos de Nómina y Beneficios de LVMH. * Socios locales externos de nómina en cada país; Proveedores y suministradores de beneficios en cada país. Garantizar el cumplimiento de los requisitos de igualdad en cada país
